Минима́льный разме́р опла́ты труда́ (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.
МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).
Хотя МРОТ применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.
Конвенцию Международной организации труда ООН № 131 «О минимальной заработной плате, 1970»[1] ратифицировали не все страны, в том числе и Россия (Minimum Wage Fixing Convention, 1970).[2][3] К концу 2015 года Конвенцию № 131 ратифицировали 52 страны, в том числе 11 стран — после 2000 года. Свыше 90 % стран-членов МОТ установили один или несколько МРОТ посредством соответствующего законодательства или обязательных к исполнению коллективных договоров. Это не означает, что во всех странах МРОТ охватывает большинство работающих или подлежит регулярному пересмотру, однако показывает, что МРОТ действует в большинстве стран мира[4]. Во многих из этих стран предметом политических дебатов является не столько целесообразность МРОТ, сколько способы добиться эффективности соответствующего механизма.
МРОТ оказывает влияние на труд наиболее низкооплачиваемых сотрудников. Впервые такой способ регулирования был предложен как средство борьбы с «потогонными» производствами, так как считалось, что их хозяева, обладая рыночной властью, устанавливали «несправедливую» цену за труд своих работников. Корни такого способа решения проблемы лежат в убеждении, что рынок не способен самостоятельно установить «справедливую» цену на труд наименее способных работников. Следовательно, единственный способ решения данной проблемы заключается в административном изменении структуры заработной платы и перераспределении, таким образом, доходов. В этой связи МРОТ считается одним из способов борьбы с бедностью.
Основными доводами за введение МРОТ являются:
Хотя цели, которые преследуются установлением МРОТ, в целом считаются правильными, есть разногласия относительно преобладания положительных эффектов над отрицательными последствиями применения МРОТ. Начиная с появления законодательной базы МРОТ, эти законы вызывают политические споры.
Классический взгляд на недостатки МРОТ как средство борьбы с бедностью был предложен Джорджем Стиглером в 1946 году. Ряд экономистов считают, что МРОТ менее эффективен в борьбе с бедностью и наносит больше ущерба бизнесу, чем иные методы[6].
Опросы Американской Экономической Ассоциации в 2007 году показали, что 73% экономистов считают, что значительное увеличение МРОТ в США приведет к падению занятости, и только 6% считают, что МРОТ является эффективным способом борьбы с бедностью[7]. Но позже в 2014 году, во время дебатов в США вокруг повышения МРОТ, предложенного Обамой, семь лауреатов Нобелевской премии по экономике — Кеннет Эрроу, Питер Даймонд, Эрик Маскин, Томас Шеллинг, Роберт Солоу, Майкл Спенс и Джозеф Стиглиц — выступили за повышение МРОТ. Они подписались под письмом, в котором указывалось[8]:
В последние годы в научной литературе произошёл заметный прогресс в изучении влияния увеличения минимальной заработной платы на занятость, при этом значительное количество фактов показывает, что увеличение минимальной заработной платы имело небольшой или вообще никакого эффекта на занятость наёмных работников с минимальными зарплатами, даже в периоды слабого рынка труда
Основной темой споров вокруг МРОТ является связь между МРОТ и безработицей. Противники использования МРОТ, основываясь на неоклассической теории, настаивают, что увеличение МРОТ приводит к падению занятости.
Согласно неоклассической экономической теории, установление МРОТ выше точки равновесия ведет к росту безработицы, что происходит из-за того, что больше работников хочет работать за эти деньги и меньше работодателей готовы их платить. В этом случае МРОТ ведет себя аналогично ценовому полу. Как и ценовой пол, МРОТ создает излишки предложения рабочей силы, которые, в отличие от товаров, не уничтожаются и не скупаются государством, а, следовательно, формируют безработицу. Такая ситуация происходит из-за того, что искусственно завышенные минимальные расценки на труд увеличивают затраты предприятия, которое с целью сохранения уровня рентабельности или рентабельности бизнеса, в принципе, вынуждены нанимать меньше сотрудников. В худшем случае это может привести к исключению некоторых групп из рынка труда[9]. Сокращение спроса на рабочую силу кроме сокращения рабочих мест может приводить к сокращению рабочего времени[10][11].
Таким образом, можно утверждать, что установление МРОТ улучшает жизнь людей, чьи ставки были увеличены, но задевает интересы тех, кто попал под сокращение. Однако защитники МРОТ считают, что все гораздо сложнее, чем в теории. Одним из таких факторов является возможность наличия монопсонии на рынке труда, и хотя ситуация моногорода редко встречается в экономике, недостаток информации, особенности индивидуума и низкая личная мобильность могут создавать некоторую рыночную силу работодателя в установлении ставок заработной платы.
Ряд экономистов, таких, как Пьерангело Гарегнани[12], Роберт Л. Виеннау[13], Арриго Орочер и Ян Стидман[14], опираясь на работы Пьеро Сраффа, отвергают простую модель спроса и предложения для рынка труда, утверждая, что она логически некорректна. Гари Филдс, профессор Корнеллского университета, считает, что подобная модель спроса и предложения некорректно измеряет рынок труда лишь одного сектора. По его мнению, двухсекторная модель рынка труда, где показана возможная мобильность между сектором самозанятых, не подверженных МРОТ, и сектором, покрываемым МРОТ, предоставляет возможность более правильного анализа. Исходя из этой модели, он делает вывод, что «раз не покрытый (МРОТ) сектор существует рядом везде, то прогноз модели из учебника не может быть достоверным»[15].
Как уже упоминалось, другим случаем неправильности утверждения неоклассической теории является монопсония работодателя, как в случае сговора работодателей, так и в случае объективных предпосылок, таких, как низкая мобильность населения. В случае монопсонии график спроса становится более крутым, из чего следует, что равновесная цена смещается вправо, что приводит к сокращению ставок по сравнению с конкурентным рынком. В этом случае грамотно установленный МРОТ может увеличить ставки, не снижая занятость, и, возможно, увеличивая её. Однако в случае монопсонии нет объективных данных для установления МРОТ на уровне равновесной цены, и влияние МРОТ на занятость целиком зависит от прозорливости политического решения. В целом в данном случае более уместно применение антимонопольного законодательства, нежели МРОТ.
Другим случаем, когда установление МРОТ не оказывает влияние на занятость, является низкая эластичность спроса по цене на продукцию некоторых отраслей промышленности. В этом случае установление МРОТ просто ведет к увеличению цены на производимый продукт, который покупатель все равно вынужден покупать. Однако в глобальной экономике при различиях регулирования МРОТ в разных странах возможно импортозамещение производимой продукции, что приведет к закрытию предприятий данной отрасли в стране и, как следствие, к увеличению безработицы. Примером может служить угольная промышленность Франции, где многолетний рост социальных льгот шахтеров, в том числе и зарплат, и ряд других проблем привел эту отрасль к неконкурентоспособности и закрытию последней угольной шахты Ла-Ув в 2004 году.
Алан Блаиндер привел три причины, почему установление МРОТ не оказывает влияние на занятость: высокие ставки сокращают текучесть кадров, а, следовательно, затраты на подготовку сотрудников; увеличение МРОТ может сделать явной потенциальную проблему найма сотрудников по ставке выше, чем текущие сотрудники; затраты на сотрудников, получающих МРОТ, могут составлять столь незначительную часть в общих затратах, что ими можно будет пренебречь. Блаиндер признает, что не уверен в правильности собственных утверждений, но считает, что «список показывает, что кто-то может разделять новые эмпирические данные и все ещё оставаться полноправным экономистом»[16].
Некоторые экономисты указывают на то, что МРОТ может приводить к инфляции цен, поскольку бизнес стремится компенсировать потери, заложив их в цену[17][18].
Величина МРОТ является значимым фактором для цен, но в целом на инфляцию влияют и другие детерминанты. Рост безработицы из-за увеличения МРОТ, на который также указывают, как правило, противники МРОТ, снижает инфляционное давление, об этом в первом приближении свидетельствует кривая Филлипса. В целом за инфляцию отвечает центральный банк и он может корректировать свою политику исходя из изменений МРОТ. Экономист Питер Тулип сводит вопрос МРОТ к исследованию его влияния на NAIRU (уровень безработицы, не ускоряющий инфляцию)[19], который центральные банки учитывают при разработке монетарной политики.
Одним из наиболее известных исследований в США, где не было найдено влияния увеличения МРОТ на занятость, является работа Алана Круегера и Давида Карда «Минимальные зарплаты и занятость: конкретный пример из сектора быстрого питания в Нью Джерси и Пенсильвании»[24].
Каждый штат в США устанавливает собственный МРОТ. Это позволяет экономистам проводить сравнительный анализ по штатам. Исследования показали, что ежегодный и средний фонд заработной платы компаний рос больше, а уровень занятости рос или не менялся, в штатах, где был установлен выше МРОТ[25][26].
Христос Дукулиагос и Т.Д.Стэнли изучили 64 исследования по минимальной заработной плате, опубликованных в период с 1972 по 2007 год и измеряющих влияние минимальной заработной платы на занятость подростков в Соединенных Штатах. Когда они нанесли на график каждую оценку занятости, содержащуюся в этих исследованиях (в общей сложности более 1000), взвешивая каждую оценку по ее статистической точности, они обнаружили, что наиболее точные оценки были сильно сгруппированы при почти нулевом эффекте на занятость.[23]
В Германии МРОТ в размере 8.50 Евро был введен с 1 января 2015 года. Количество работников, зарабатывающих ниже 8.50 Евро, составляло до 17% от наемных работников. Уже в 2014 году после принятия закона о МРОТ компании стали перестраиваться под требования закона. Через год после введения МРОТ экономисты в Германии в основном пришли к выводу, что «предсказанная катастрофа с рабочими местами не случилась». И наоборот, в конце 2015 года Германия зафиксировала наименьший уровень безработицы с начала 90-х[27].
Исследование британского рынка показало, что цены растут быстрее в секторах, регулируемых МРОТ, чем в иных секторах[28]. Также исследование Low Pay Commission показало, что вместо того, чтобы сократить рабочие места, работодатели предпочли сократить ставки, рабочее время, увеличить цены и изыскали возможности увеличить производительность труда[29].
Экономисты и политические обозреватели предлагают иные альтернативы МРОТ, которые будут способны, по их мнению, лучше противостоять бедности, не увеличивая безработицу.
Одним из действенных методов борьбы с бедностью является гарантированный минимум или отрицательный подоходный налог, когда каждый житель на основании ряда критериев получает определённую сумму денег, на которую он может жить. Частным случаем гарантированного минимума является базовый доход, где единственным критерием получения денег является наличие гражданства.
В 1968 году Джеймс Тобин, Пол Энтони Самуэльсон, Джон Кеннет Гэлбрейт и ещё более тысячи экономистов подписали обращение к Конгрессу США, призывавшее его разработать в этом году систему гарантирования доходов[30]. Тобин и Самуэльсон также выступили против МРОТ[31].
Основным недостатком такого решения проблемы является поощрение иждивенческих настроений в обществе и отсутствие стимулов развиваться у беднейших слоев населения.
Основное отличие данного метода от отрицательного подоходного налога заключается в том, что для получения такого кредита необходимо сначала заработать определённый минимум.
Примерами стран, где успешно используется данный метод, являются Германия, Швеция и Дания. В этих странах не существует законодательно регулируемого МРОТ, а он устанавливается путём коллективного договора. Однако данный метод не заменяет МРОТ, а лишь устанавливает более эффективный[источник не указан 1065 дней] способ его определения.
Согласно данным Евростата (июль 2018 года), самая низкая минимальная зарплата среди стран ЕС — в Болгарии (260 евро), а наиболее высокая — в Люксембурге (2048.54 евро)[32].
В этом списке представлена информация о минимальном размере оплаты труда в странах ЕС.[33][34]
Данные представлены на основе 40 — часовой рабочей недели и 52 — недель в год, за исключением Франции (35 часов),[35] Бельгии (38 часов),[36] Великобритании (38,1 часов),[35] Ирландии (39 часов),[35] и Германии (39,1 часов).[35] В большинстве стран минимальный размер оплаты труда фиксируется в расчёте на месяц, но есть страны, где минимальная оплата труда фиксируется недельной или почасовой ставкой.
Страны ЕС по минимальному размеру оплаты труда
Страны, обозначенные на карте синим цветом, имеют минимальный размер оплаты труда в диапазоне от €1000 и выше, оранжевым — от €500 до €1000 евро, красным — ниже €500. Страны обозначенные на карте фиолетовым цветом не имеют минимального размера оплаты труда.
Страна | Минимальный размер оплаты труда в месяц (Евро) | Минимальный размер оплаты труда в месяц в национальной валюте | Почасовая ставка | Обменный курс | Год |
---|---|---|---|---|---|
1562.59[33][34] | €1562.59[33][34] | €9.49 | 1 | 1 июля 2017 | |
286.32 | 560 левов[37] | 3.37 левов[37] | 1,95583 | 1 января 2019 | |
507.64[33][34][38][39][40][41][42][43] | 3749.80 кун[44][45][46][47][48] | 18.90 кун | 7.45758 | 1 января 2019 | |
520.64[33][34] | 13350.00 крон[49][50] | 83.43 крон[49][50] | 26,119 | 1 января 2019 | |
540.00[33][34] | €540.00 (минимальный размер оплаты труда фиксируется почасовой ставкой и ежемесячной)[33][34] | €3.21[51] | 1 | 1 января 2019 | |
1521.22[33][34] | €1521.22 (минимальный размер оплаты труда фиксируется почасовой ставкой)[33][34] | €10.03[52] | 1 | 1 января 2019 | |
1599.00[33][34] | €1599.00 (минимальный размер оплаты труда фиксируется почасовой ставкой)[33][34] | €9.19[53] | 1 | 1 января 2019 | |
758.33[33][34][54][55][56][57][58][59] | €758.33 (€650 в 14 платежей)[33][34][60][61][62][63][64][65][66][67][68][69][70] | €3.94 | 1 | 1 февраля 2019 | |
463.09 (606.06 для квалифицированных специалистов)[33][35][71][72][73] | 149000.00 (195000.00 для квалифицированных специалистов) форинтов, 99085.00 (129675 для квалифицированных специалистов) форинтов (нетто)[74][75][76] | 857.00 (1121 для квалифицированных специалистов) форинтов | 300 | 1 января 2019 | |
1563.25[33][34] | €1563.25 (минимальный размер оплаты труда фиксируется почасовой ставкой)[33][34] | €9.55[77] | 1 | 1 января 2018 | |
430.00[33][34] | €430.00[33][34] | €2.48 | 1 | 1 января 2018 | |
555.00[78] | €555.00[78] | €3.39 | 1 | 1 января 2019 | |
2071.10[33][79] | €2071.10 [33][80] | €11.97[81] | 1 | 1 января 2019 | |
747.5[33][34] | €747.5 (минимальный размер оплаты труда фиксируется еженедельной ставкой)[33][34] | €4.24 | 1 | 1 января 2018 | |
1578[33][34] | €1578[33][34] | €9.03 | 1 | 1 января 2018 | |
525[33][34] | 2250 злотых[33][34] | 14.70 злотых | 4.22 | 1 января 2019 | |
700[33][34] | €700 (€600 в 14 платежей)[33][34] | €4.37 | 1 | 1 января 2019 | |
444.84 (502.58 для квалифицированных специалистов)[38][82][83][84][85][86][87] | 2080 леев (2350 леев для квалифицированных специалистов)[38][82][83][84][85][86][87] | 32 леев | 4.51 | 1 января 2019 | |
520.00[33][34] | €520.00[33][34] | €2.98 | 1 | 1 января 2019 | |
886[33][34] | €886[33][34][35][88][89][90][91][92] | €4.84 | 1 | 1 января 2019 | |
1050.00[33][34] | €1050 (€900 в 14 платежей)[33][35][93][94][95][96][97] | €7.04[98] | 1 | 1 января 2019 | |
1400[33][34] | £1270 (минимальный размер оплаты труда фиксируется почасовой ставкой)[33][99] | £7.83[99] | 0.9 | 1 апреля 2018 |
Величина МРОТ установлена Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда»[100] и с 1 января 2018 года согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ, составляет 9489 рублей в месяц, а с 1 мая 2018года — 11163 рубля. Исходя из этой суммы рассчитываются также пособия по временной нетрудоспособности в случае, если человек не имел стажа до получения больничного.
25 сентября 2014 года на заседании Правительства РФ в рамках формирования федерального бюджета принято предложение по увеличению минимального размера оплаты труда с 1 января 2015 года на уровень ожидаемой инфляции текущего года до 5965 рублей в месяц. В 2014 году МРОТ составлял 5554 рубля, таким образом, увеличение составило 7,4 %.[101] С 1 июля 2016 года, МРОТ был повышен до 7500 рублей, указ был подписан 2 июня 2016 года.
С 1 мая 2018 года увеличение до 11 163 рублей довело МРОТ до 29% от средней зарплаты в России. Это немного выше пикового значения в 2009 году. Было очевидно на основе опыта изменений в 2007 году, что такое увеличение не окажет значительное влияние на экономику и не улучшит сильно социальное положение людей[102]. Такой МРОТ всё ещё является низким, если сравнивать, например, со странами ОЭСР, где в среднем МРОТ не опускался ниже 40% от средней зарплаты в стране.[103].
Минимальный размер оплаты труда в России является одним из самых низких в мире. Это связано с тем, что в России МРОТ по закону приравнивается к прожиточному минимуму, а не к определённому проценту от средней зарплаты по стране как в большинстве стран мира. Для большой эгалитарности общества МРОТ должен составлять как минимум 40 % — 50% от средней зарплаты, а то и все 60 %, как во Франции, Словении и Португалии. Если по официальной статистике средняя зарплата в России на 2018 год составляет 42000 рублей, то МРОТ должен составлять как минимум 40 % — 50 % от средней зарплаты, то есть 21000 — 25000 рублей, что выше города Москвы (18781 рубль).[104][105] С 1 января 2019 года МРОТ составит 11280 рублей в месяц или около $169, (€148) что ниже чем в большинстве стран Латинской Америки[106][107][108][109][110][111][112] и ниже некоторых стран Африки Южнее Сахары, таких как, например, Габон ($270)[113] и Экваториальная Гвинея ($224),[114][115][116][117][118][119][120] не говоря уже об арабских странах северной Африки Ливии ($325)[121] и Марокко (от $265 до $310).[122][123] Был предложен законопроект от фракции «Справедливая Россия» установить почасовую минимальную оплату труда в размере 100 руб. в час и, кроме того, зафиксировать повышающие коэффициенты по территориальному, отраслевому и профессиональному принципам. Таким образом, при 40-часовой рабочей неделе и оплате 100 руб. в час работник мог бы рассчитывать примерно на 16000 руб. в месяц — это существенно больше, чем МРОТ, установленный на сегодняшний день (11280 руб.) Однако инициатива не нашла поддержки среди других парламентских фракций, и законопроект не прошел первое чтение.[124]
В 2002 году академик РАН Р. И. Нигматулин писал:
Минимальная зарплата, по нормам ООН, должна быть не менее 3 долларов в час (в США 5,5 доллара), что по покупательной способности обеспечивает оплату 10 тысяч киловатт-часов электроэнергии или 600 килограммов хлеба в месяц. А в соответствии с нашими ценами (60 копеек за киловатт-час и 10 рублей за килограмм хлеба) минимальная зарплата должна быть 6 тысяч рублей в месяц, а не 600.
— Известия, 16.11.2002
Согласно исследованию информационно-аналитического центра Info-Light, на Украине после экономического кризиса 1990-х годов и до 2015 года уровень минимальной заработной платы возрастал. Наибольший её прирост в долларовом эквиваленте произошёл в 2007 году — почти на 30 %. С тем, что в 2005—2008 и 2010—2014 гг. курс гривны был номинально стабилен, на начало 2014 года минимальная зарплата достигла долларового максимума за всю историю Украины — 152 доллара (1218 гривен при курсе 7,99 грн/долл). Однако за прошедший год ситуация кардинально изменилась, и по состоянию на начало 2015 года минимальная заработная плата опустилась до 77 долларов, а 1 марта достигла минимального за 12 лет значения в валютном выражении — 43,8 доллара. С 1 января 2017 года минимальная заработная плата на Украине составляет 3200 грн (около 123 долларов по текущему курсу). С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда на Украине составит 3724 гривен (около $137 или €116 по текущему курсу). С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда на Украине составит 4173 гривен (около $147 или €130 по текущему курсу).[125][126]
В Швейцарии нет единого для всей страны минимального размера оплаты труда. 18 мая 2014 года был проведен референдум о том что, надо ли установить минимальный размер оплаты труда в стране, по часовой ставке в размере 22 франков в час. За введение МРОТ проголосовало 24 %, против — 76 %. Если бы МРОТ ввели он бы стал самым высоким в мире. Есть мнение, что 90 % швейцарских рабочих уже получают заработную плату более 22 франков в час, но этого недостаточно для достойного уровня жизни, учитывая цены в Швейцарии.[127][128] Однако кантон Невшатель ранее также проводил референдум на тему введения МРОТ в 2011 году, тогда большинство высказалось за эту идею. И уже летом 2017 года впервые в Швейцарии, но только в отдельном кантоне Невшатель был введён минимальный размер оплаты труда, и он составил 3400 франков в месяц и 19.70 франков в час что в переводе в евро составило €3008 в месяц и €16.96 в час. Затем в ноябре того же года кантон Юра, также ввёл минимальный размер оплаты труда в размере 20 франков в час.[129][130][131]
Китай не устанавливает единую минимальную заработную плату для всей нации. Вместо этого задача установления минимальной заработной платы делегируется местным органам власти. Каждая провинция, муниципалитет или регион, устанавливает свою минимальную заработную плату в соответствии с ее собственными местными условиями. Минимальная заработная плата делится на два вида: ежемесячная минимальная заработная плата применяется к работникам, занятым полный рабочий день, и почасовая минимальная заработная плата применяется к работникам, занятым неполный рабочий день. Варьируется от 1120 юаней ($166.05) и 10.06 юаней ($1.49) в час в Ляонине до 2420 юаней ($358.79) и 21 юаней ($3.11) в час в Шанхае. В городе Шанхае установлена самая высокая минимальная заработная плата в КНР, с 1 апреля 2018 года минимальная заработная плата для рабочих на полный рабочий день была повышена с 2300 юаней ($340.20) до 2420 юаней ($358.79) в месяц, тогда как минимальная заработная плата для работников, занятых неполный рабочий день, была увеличена с 20 юаней ($2.96) до юаня 21 ($3.11) в час.[132][133] В Китае с 1 января 2019 года зарплата менее 5000 юаней в месяц не облагается подоходным налогом.[134][135]
Минимальный размер оплаты труда в непризнанном государстве Китайская республика, с 1 января 2019 года составляет NT$23100 в месяц и NT$150 в час, или около $750 (642 евро) в месяц и $4.87 (4.17 евро) в час.[136][137] С 1 мая 2019 года минимальная заработная плата в Гонконге для работников, не являющихся иностранной домашней прислугой, составит HK$37.50 в час ($4.78 в час).[138][139][140]
В ЮАР не было минимального размера оплаты труда. В ноябре 2018 года президент ЮАР подписан закон о минимальном размере оплаты труда. С 1 января 2019 года он составляет R20 ($1.46) в час и R3500 ($255.86) в месяц. Для сельскохозяйственных рабочих ставка составляет R18 ($1.32) в час, а для домашних работников R15 ($1.10) в час.[141][142][143][144][145][146][147][148]
Самый высокий минимальный размер оплаты труда в Латинской Америки (на 2018 год) — в Панаме $744. Но в Панаме нет единой минимальной заработной платы для всех отраслей экономики. $744 это самая высокая минимальная заработная плата в зависимости от типа выполняемой работы и в зависимости от района страны. Самый высокий, единый, действующий на всей территории страны минимальный размер оплаты труда в Латинской Америки (по состоянию на 2019 год) — в Уругвае $U15000 ($459)[149][149][150][151][152][153][154], а самый низкий в Венесуэле 18000 VES ($6.7)[155][156][157][158][159][160][161]
Список стран Латинской Америки в соответствии с их минимальной заработной платой в долларах США в 2018 году | ||||
---|---|---|---|---|
№ | Страна | Минимальная заработная плата (в долларах США) | Минимальная заработная плата (в местной валюте) | |
1 | US$744 | US$744 долларов | ||
2 | US$472 | ₡262298 колон | ||
4 | US$427 | $13&430 песо | ||
3 | US$414 | $276000 песо | ||
6 | US$384 | Q2875 кетсальей | ||
7 | US$386 | US$386 долларов | ||
8 | US$372 | L8910 лемпир | ||
9 | US$371 | ₲2041123 гуарани | ||
5 | US$358 | $10000 песо | ||
10 | US$300 | Bs2060 боливиано | ||
11 | US$300 | US$300 долларов | ||
12 | US$284 | S/930 новых соль | ||
13 | US$265 | $781242 песо | ||
14 | US$247 | R$954 реал | ||
15 | US$235 | RD$11684 песо | ||
16 | US$181 | C$5642 кордоба | ||
17 | US$166 | G10500 гурдов | ||
18 | US$139 | $1000000 песо | ||
19 | US$40 | $740 песо | ||
20 | US$2 | Bs1000000 боливар | ||
Примечания: В Боливии, доллар США является фиксированным и не растет в течение нескольких лет. В Эквадоре, Панаме и Сальвадоре использование в качестве национальной валюты Доллар США.[162] (2018) |
Минимальный размер оплаты труда с 1 декабря 2018 года составил 11300 песо ($295.37) и 9650 песо (нетто, после вычета 14% подоходного налога $252.22).
Минимальный размер оплаты труда | ||||
---|---|---|---|---|
Год | Значение в Аргентинском песо | Рост | Значение в долларах США | Закон |
1964-08 | 14000 Argentine peso moneda nacional[en] | - | 82,67 | Ley 16.459 |
1985-04 | 36644 Argentini peso argentino[en] | - | 65,73 | Res. 317/85 MT |
1985-05 | 47454 Argentini peso argentino[en] | 29,5 % | 70,51 | Res. 355/85 MT |
1985-06 | 59,37 ₳ | 25,1 % | 69,43 | Res. 474/85 MT |
1986-01 | 70 ₳ | 17,92 % | 79,1 | Dec. 2.466/85 |
1986-04 | 80 ₳ | 14,29 % | 87,91 | Dec. 666/86 |
1986-07 | 93 ₳ | 16,25 % | 100,54 | Dec. 1.290/86 |
1986-10 | 110 ₳ | 18,28 % | 86,96 | Dec. 1.771/86 |
1987-01 | 150 ₳ | 36,36 % | 92,99 | Dec. 2.491/86 |
1987-03 | 170 ₳ | 13,33 % | 83,54 | Dec. 284/87 |
1987-05 | 200 ₳ | 17,65 % | 97,09 | Dec. 721/87 |
1987-10 | 350 ₳ | 75 % | 86,53 | Dec. 1.687/87 |
1988-04 | 520 ₳ | 48,57 % | 70,75 | Res. 1/88 CNSVMM |
1988-06 | 680 ₳ | 30,77 % | 62,5 | Res. 2/88 CNSVMM |
1988-08 | 924 ₳ | 35,88 % | 64,17 | Res. 3/88 CNSVMM |
1988-10 | 1310 ₳ | 41,78 % | 86,87 | Res. 4/88 CNSVMM |
1989-01 | 1700 ₳ | 29,77 % | 95,94 | Res. 5/88 CNSVMM |
1989-03 | 2100 ₳ | 23,53 % | 43,84 | Res. 1/89 CNSVMM |
1989-04 | 2400 ₳ | 14,29 % | 30,38 | Res. 2/89 CNSVMM |
1989-05 | 4000 ₳ | 66,67 % | 13,79 | Res. 4/89 CNSVMM |
1989-06 | 8700 ₳ | 117,5 % | 16,11 | Res. 6/89 CNSVMM |
1989-07 | 20 000 ₳ | 129,89 % | 30,08 | Res. 7/89 CNSVMM |
1990-09 | 720 000 ₳ | 3500 % | 125,65 | Res. 1/90 CNSVMM |
1991-03 | 970 000 ₳ | 34,72 % | 100,73 | Res. 1/91 CNSVMM |
1993-08 | 200 ARS | 106,19 % | 200 | Res. 2/93 CNSVMM |
2002-06 | 200 ARS | 54,99 | ||
2003-07 | 250 ARS | 25 % | 88,65 | Dec. 388/2003 Art. 1º |
2003-08 | 260 ARS | 4 % | 87,84 | Dec. 388/2003 Art. 2º |
2003-09 | 270 ARS | 3,85 % | 90,6 | Dec. 388/2003 Art. 3º |
2003-10 | 280 ARS | 3,7 % | 95,56 | Dec. 388/2003 Art. 4º |
2003-11 | 290 ARS | 3,57 % | 100,69 | Dec. 388/2003 Art. 5º |
2003-12 | 300 ARS | 3,45 % | 100 | Dec. 388/2003 Art. 6º |
2004-01 | 350 ARS | 16,67 % | 118,24 | Dec. 1349/04 |
2004-09 | 450 ARS | 28,57 % | 149,01 | Res. 2/04 CNEPySMVyM |
2005-05 | 510 ARS | 13,33 % | 174,66 | Res. 2/05 CNEPySMVyM |
2005-06 | 570 ARS | 11,77 % | 196,55 | Res. 2/05 CNEPySMVyM |
2005-07 | 630 ARS | 10,53 | 217,24 | Res. 2/05 CNEPySMVyM |
2006-08 | 760 ARS | 20,63 | 245,95 | Res. 2/06 CNEPySMVyM |
2006-09 | 780 ARS | 2,63 % | 250,8 | Res. 2/06 CNEPySMVyM |
2006-11 | 800 ARS | 2,56 % | 257,23 | Res. 2/06 CNEPySMVyM |
2007-08 | 900 ARS | 12,5 % | 285,71 | Res. 2/07 CNEPySMVyM |
2007-10 | 960 ARS | 6,67 % | 302,84 | Res. 2/07 CNEPySMVyM |
2007-12 | 980 ARS | 2,08 % | 310,13 | Res. 2/07 CNEPySMVyM |
2008-08 | 1200 ARS | 22,45 % | 393,44 | Res. 3/08 CNEPySMVyM |
2008-12 | 1240 ARS | 3,33 % | 365,78 | Res. 3/08 CNEPySMVyM |
2009-08 | 1400 ARS | 12,9 % | 365,06 | Res. 2/09 CNEPySMVyM |
2009-10 | 1440 ARS | 2,86 % | 374,03 | Res. 2/09 CNEPySMVyM |
2010-01 | 1500 ARS | 4,17 % | 392,67 | Res. 2/09 CNEPySMVyM |
2010-08 | 1740 ARS | 16 % | 439,94 | Res. 2/10 CNEPySMVyM |
2011-01 | 1840 ARS | 5,75 % | 460 | Res. 2/10 CNEPySMVyM |
2011-09 | 2300 ARS | 25 % | 547,61 | Res. 2/11 CNEPySMVyM |
2012-09 | 2670 ARS | 16,09 % | 569,29 | Res. 2/12 CNEPySMVyM |
2013-02 | 2850 ARS | 6,74 % | 570 | Res. 2/12 CNEPySMVyM |
2013-08 | 3300 ARS | 15,79 % | 583,03 | Res. 4/13 CNEPySMVyM |
2014-01 | 3600 ARS | 9,09 % | 450 | Res. 4/13 CNEPySMVyM |
2014-09 | 4400 ARS | 22,22 % | 520,09 | Res. 3/14 CNEPySMVyM |
2015-01 | 4716 ARS | 7,18 % | 546,46 | Res. 3/14 CNEPySMVyM |
2015-08 | 5588 ARS | 18,49 % | 601,5 | Res. 4/15 CNEPySMVyM |
2016-01 | 6060 ARS | 8,45 % | 435,97 | Res. 4/15 CNEPySMVyM |
2016-06 | 6810 ARS | 12,38 % | 456,43 | Res. 2/16 CNEPySMVyM |
2016-09 | 7560 ARS | 11,01 % | 497,37 | Res. 2/16 CNEPySMVyM |
2017-01[163][164][165] | 8060 ARS | 6,61 % | 503,75 | Res. 2/16 CNEPySMVyM |
2017-07 | 8860 ARS | 9,93 % | 437,94 | Res. 2/16 CNEPySMVyM Res. 3-E/17 CNEPySMVyM |
2018-01 | 9500 ARS | 7,22 % | 469,58 | Res. 3/18 CNEPySMVyM Res. 3-E/17 CNEPySMVyM |
2018-07[166][167][168][169][170][171][172][173][174] | 10000 ARS | 5,26 % | 494,3 | Res. 3/18 CNEPySMVyM Res. 3-E/17 CNEPySMVyM |
2018-09 | 10700 ARS | 7,00 % | 288,22 | Res. 3/18 CNEPySMVyM |
2018-12 | 11300 ARS | 5,00 % | Res. 3/18 CNEPySMVyM | |
2019-03 | 11900 ARS | 5,00 % | Res. 3/18 CNEPySMVyM | |
2019-06 | 12 500 ARS | 5,00 % | Res. 3/18 CNEPySMVyM |
С 1 апреля 2015 года зарплата менее R$1903.98 в месяц не облагаться подоходным налогом.
Минимальный размер оплаты труда | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
Дата | Значение в (R$) | Средний курс | Значение в (US$) | Средний курс | Значение в (€) | |
1 Июля 1994 | R$ 64,79 | US$ 70,96 | ||||
1 Сентября 1994 | R$ 70,00 | US$ 81,30 | ||||
1 Мая 1995 | R$ 100,00 | US$ 104,82 | ||||
1 Мая 1996 | R$ 112,00 | US$ 109,06 | ||||
1 Мая 1997 | R$ 120,00 | US$ 108,89 | ||||
1 Мая 1998 | R$ 130,00 | US$ 95,45 | ||||
1 Мая 1999 | R$ 136,00 | US$ 74,52 | € 72,23 | |||
1 Апреля 2000 | R$ 151,00 | US$ 79,85 | € 87,90 | |||
1 Апреля 2001 | R$ 180,00 | US$ 73,71 | € 83,18 | |||
1 Апреля 2002 | R$ 200,00 | US$ 63,88 | € 62,46 | |||
1 Апреля 2003 | R$ 240,00 | US$ 82,08 | € 69,66 | |||
1 Мая 2004 | R$ 260,00 | US$ 91,48 | € 72,31 | |||
1 Мая 2005 | R$ 300,00 | US$ 130,82 | € 107,89 | |||
1 Апреля 2006 | R$ 350,00 | US$ 162,52 | € 126,67 | |||
1 Апреля 2007 | R$ 380,00 | US$ 201,60 | € 144,91 | |||
1 Марта 2008 | R$ 415,00 | US$ 219,11 | € 152.29 | |||
1 Февраля 2009 | R$ 465,00 | US$ 201,47 | € 155,26 | |||
1 Января 2011 | R$ 510,00 | US$ 275,05 | € 218,68 | |||
1 Марта 2011 | R$ 545,00 | US$ 336 | € 233,56 | |||
1 Января 2012 | R$ 622,73 | US$ 348,08 | € 257,97 | |||
1 Января 2013 | R$ 678,00 | US$ 331.38 | € 251,39 | |||
1 Января 2014 | R$ 724,00 | US$ 302.80 | € 222,02 | |||
1 Января 2015 | R$ 788,00 | US$ 280.33 | ||||
1 Декабря 2016[220] | R$ 880,00 | US$ 225.41 | ||||
1 Января 2017[221][222] | R$ 937,00 | US$ 297.69 | ||||
1 Января 2017[221][222] | R$ 937,00[223][224] | US$ 282.87 | € 235.63 | |||
1 Января 2018[228][229][230][231][232][233][234][235][236][237][238] | R$ 954,00[239][240] | US$ 288.00 | € 239.90 | |||
1 Января 2019 | R$ 998.00[241] | US$ 265.69 | € 233.17 |
Tasa de cambio: Banco Central do Brasil
Минимальный размер оплаты труда | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Год | Минимальный размер оплаты труда в месяц[242][243] | Дополнительные выплаты'[244] | Всего в месяц | Минимальный размер оплаты труда в месяц в $ США по курсу на 15 Сентябри 2017 года[245][246][247][248][249][250][251][252][253] | Номинальное изменение | Реальное изменение | Изменение в $ США | Номинальное изменение в год |
1989 | VEB 4000 | |||||||
1990 | VEB 6000 | |||||||
1991 | VEB 9000 | |||||||
1992 | VEB 9000 | |||||||
1993 | VEB 15000 | |||||||
1994 | VEB 15000 | |||||||
1995 | VEB 15000 | |||||||
1996 | VEB 20000 | |||||||
1997 | VEB 75000 | |||||||
14/01/98 | VEB 75000.00 | VEB 81400.00 | VEB 156400.00 | |||||
01/05/98 | VEB 100000.00 | VEB 81400.00 | VEB 181400.00 | +16 | ||||
05/04/99 | VEB 100000.00 | VEB 105600.00 | VEB 205600.00 | $518 | +13 | +31 | ||
01/05/99 | VEB 120000.00 | VEB 105600.00 | VEB 225600.00 | $560 | +10 | +8 | +8 | +24 |
01/05/00 | VEB 144000.00 | VEB 105600.00 | VEB 249600.00 | $528 | +11 | -6 | -6 | +11 |
24/05/00 | VEB 144000.00 | VEB 127600.00 | VEB 271600.00 | $571 | +9 | +8 | +8 | +20 |
24/04/01 | VEB 144000.00 | VEB 145200.00 | VEB 289200.00 | $563 | +6 | -4 | -1 | +28 |
13/07/01 | VEB 158400.00 | VEB 145200.00 | VEB 303600.00 | $579 | +5 | +1 | +3 | +12 |
05/03/02 | VEB 158400.00 | VEB 162800.00 | VEB 321200.00 | $457 | +6 | -4 | -21 | +18 |
01/05/02 | VEB 190080.00 | VEB 162800.00 | VEB 352880.00 | $489 | +10 | +5 | +7 | +22 |
05/02/03 | VEB 190080.00 | VEB 213400.00 | VEB 403480.00 | +14 | -10 | +33 | ||
01/07/03 | VEB 209080.00 | VEB 213400.00 | VEB 422480.00 | +5 | -4 | +20 | ||
01/10/03 | VEB 247104.00 | VEB 213400.00 | VEB 460504.00 | +9 | +4 | +30 | ||
11/02/04 | VEB 247104.00 | VEB 271700.00 | VEB 518804.00 | +13 | +4 | +29 | ||
01/05/04 | VEB 296524.80 | VEB 271700.00 | VEB 568224.80 | +10 | +5 | +41 | ||
01/08/04 | VEB 321235.20 | VEB 271700.00 | VEB 592935.20 | +4 | -0 | +40 | ||
27/01/05 | VEB 321235.20 | VEB 323400.00 | VEB 644635.20 | $304 | +9 | +1 | +40 | |
01/05/05 | VEB 405000.00 | VEB 323400.00 | VEB 728400.00 | $356 | +13 | +9 | +17 | +28 |
04/01/06 | VEB 405000.00 | VEB 369600.00 | VEB 774600.00 | $360 | +6 | -2 | +1 | +31 |
01/05/06 | VEB 465750.00 | VEB 369600.00 | VEB 835350.00 | $391 | +8 | +5 | +9 | +15 |
01/09/06 | VEB 512325.00 | VEB 369600.00 | VEB 881925.00 | $378 | +6 | -3 | -3 | +21 |
22/01/07 | VEB 512325.00 | VEB 413952.00 | VEB 926277.00 | $257 | +5 | -2 | -32 | +20 |
01/05/07 | VEB 614790.00 | VEB 413952.00 | VEB 1028742.00 | $307 | +11 | +8 | +20 | +23 |
22/01/08 | 614.79 VEF | 506.00 VEF | 1120.79 VEF | $250 | +9 | -10 | -19 | +27 |
01/05/08 | 799.23 VEF | 506.00 VEF | 1305.23 VEF | $436 | +16 | +9 | +74 | +27 |
26/02/09 | 799.23 VEF | 605.00 VEF | 1404.23 VEF | $275 | +8 | -13 | -37 | +25 |
01/05/09 | 879.30 VEF | 605.00 VEF | 1484.30 VEF | $252 | +6 | +2 | -8 | +14 |
01/09/09 | 967.50 VEF | 605.00 VEF | 1572.50 VEF | $300 | +6 | -2 | +19 | +20 |
05/02/10 | 967.50 VEF | 715.00 VEF | 1682.50 VEF | $290 | +7 | -3 | -3 | +29 |
01/03/10 | 1064.25 VEF | 715.00 VEF | 1779.25 VEF | $295 | +6 | +4 | +2 | +27 |
01/05/10 | 1223.89 VEF | 715.00 VEF | 1938.89 VEF | $280 | +9 | +1 | -5 | +31 |
25/02/11 | 1223.89 VEF | 836.00 VEF | 2059.89 VEF | $260 | +6 | -10 | -7 | +22 |
01/05/11 | 1407.47 VEF | 836.00 VEF | 2243.47 VEF | $305 | +9 | +5 | +18 | +16 |
01/09/11 | 1548.51 VEF | 836.00 VEF | 2384.51 VEF | $301 | +6 | -3 | -1 | +23 |
17/02/12 | 1548.51 VEF | 990.00 VEF | 2538.51 VEF | $311 | +6 | -3 | +3 | +31 |
01/05/12 | 1780.45 VEF | 990.00 VEF | 2770.45 VEF | $319 | +9 | +7 | +3 | +23 |
01/09/12 | 2047.52 VEF | 990.00 VEF | 3037.52 VEF | $280 | +10 | +4 | -12 | +27 |
06/02/13 | 2047.52 VEF | 1177.00 VEF | 3224.52 VEF | $170 | +6 | -6 | -39 | +35 |
01/05/13 | 2457.02 VEF | 1177.00 VEF | 3634.02 VEF | $151 | +13 | +2 | -11 | +31 |
01/09/13 | 2702.73 VEF | 1177.00 VEF | 3879.73 VEF | $109 | +7 | -9 | -28 | +28 |
01/11/13 | 2973.00 VEF | 1177.00 VEF | 4150.00 VEF | $74 | +7 | -3 | -33 | +37 |
06/01/14 | 3270.30 VEF | 1177.00 VEF | 4447.30 VEF[254] | $73 | +7 | +0 | -1 | +46 |
19/02/14 | 3270.30 VEF | 1397.00 VEF | 4667.30 VEF[254] | $56 | +5 | +1 | -24 | +45 |
01/05/14 | 4251.40 VEF | 1397.00 VEF | 5648.40 VEF[254] | $84 | +21 | +8 | +52 | +55 |
01/12/14 | 4889.11 VEF | 2095.50 VEF | 6984.61 VEF[254] | $46 | +24 | -10 | -46 | +68 |
01/02/15 | 5622.48 VEF | 2475.00 VEF | 8097.48 VEF[254] | $45 | +16 | +2 | -2 | +82 |
01/05/15 | 6746.98 VEF | 2475.00 VEF | 9221.98 VEF[254] | $34 | +14 | -4 | -24 | +63 |
01/07/15 | 7421.68 VEF | 2475.00 VEF | 9896.68 VEF[254] | $21 | +7 | -11 | -39 | +75 |
01/11/15 | 9648.18 VEF | 6750.00 VEF | 16398.18 VEF[254] | $22 | +66 | +7 | +4 | +190 |
11/02/16 | 9648.18 VEF | 7965.00 VEF | 17613.18 VEF[254] | $18 | +7 | -26 | -18 | +118 |
01/03/16 | 11577.81 VEF | 13275.00 VEF | 24852.81 VEF[254] | $24 | +41 | +28 | +32 | +207 |
01/05/16 | 15051.17 VEF | 18585.00 VEF | 33636.17 VEF[254] | $31 | +35 | -13 | +31 | +265 |
01/08/16 | 15051.17 VEF | 42480.00 VEF | 57531.17 VEF[254] | $59 | +71 | -6 | +89 | +481 |
01/09/16 | 22576.73 VEF | 42480.00 VEF | 65056.73 VEF[254] | $65 | +13 | +7 | +11 | +557 |
01/11/16 | 27092.10 VEF | 63720.00 VEF | 90812.10 VEF[254] | $59 | +40 | +24 | -9 | +454 |
01/01/17 | 40638.15 VEF | 63720.00 VEF | 104358.15 VEF[254] | $34 | +15 | -12 | -43 | +536 |
01/03/17 | 40638.15 VEF | 108000.00 VEF | 148638.15 VEF[254] | $35 | +42 | +16 | +3 | +498 |
01/05/17 | 65021.04 VEF | 135000.00 VEF | 200021.04 VEF[254] | $47 | +35 | +4 | +36 | +495 |
01/07/17 | 97531.56 VEF | 153000.00 VEF | 250531.56 VEF[254] | $32 | +25 | -13 | -31 | +645 |
01/09/17 | 136544.18 VEF | 189000.00 VEF | 325544.18 VEF[254] | $18 | +30 | -24 | -45 | +400 |
01/11/17 | 177507.44 VEF | 279000 VEF | 456507.43 VEF[254] | $4.70 | +40.23 | -43.17 | -57.95 | +402.69 |
01/01/18 | 248510.42 VEF | 549000 VEF | 797510.42 VEF[254] | $3.38 | +74.70 | -54.85 | -27.99 | +664.21 |
01/03/18 | 392646.46 VEF | 915000 VEF | 1307646.46 VEF[254][255][256][257][258][259][260][261][262][263][264][265][266][267][268][269][270][271] | $5.54 | +63.95 | -31.78 | 63.80 | +779.68 |
01/05/18 | 1000000 VEF | 1555500 VEF | 2555500 VEF[272] | $2.04 | +95.44 | -46.83 | -63.21 | +1177.62 |
01/07/18 | 3000000 VEF | 2196000 VEF | 5196000 VEF | $1.53 | +103.33 | -10.32 | -25.15 | +1973.99 |
01/09/18[273] | 1800 VES[274][275] | 180 VES | 1980 VES | $9.23 | 3710.62 | 189.77 | 1556.86 | 60721.24 |
01/12/18[276][277] | 4500 VES | 450 VES[278] | 4950 VES | 150.00 | 108331.97 | |||
14/01/2019[279][280] | 18000 VES[281][282][283][284][285][286][287] | 18000 VES | $6.7 | |||||
Минимальный размер оплаты труда | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Год | Обменный курс ($/US$) | Ежедневная зарплата ($) | В месяц ($) | Рост | Годовая инфляция | В месяц в долларах США US$ | Доплата на транспортные расходы | Декрет | |
1950 | $1,96 | $2 | $60[288][289] | 0.00 % | 20.5 | US$30.61 | |||
1951 | $2 | $60[288][289] | 0.00 % | ||||||
1952 | $2 | $60[288][289] | 0.00 % | ||||||
1953 | $2 | $60[288][289] | 0.00 % | ||||||
1954 | $2 | $60[288][289] | 0.00 % | ||||||
1955 | $2 | $60[288][289] | 0.00 % | ||||||
1956 | $135.00[288][289] | 125.00 % | D.2214/56 | ||||||
1957 | $155.00[288][289] | 15.11 % | D.2214/56 | ||||||
1958 | $155.00[288][289] | 0.00 % | D.2214/56 | ||||||
1959 | $155.00[288][289] | 0.00 % | D.2214/56 | ||||||
1960 | $6.64 | $6.6 | $198[288][289] | 27.4 % | 7.35 % | US$29.82 | D.1090/60 | ||
1962 | $219.00[288][289] | 10,61 % | D.2834/61 | ||||||
1962 | $300.00[288][289] | 36.99 % | D.1828/62 | ||||||
1963 | $420.00[288][289] | 40.00 % | D.236 и 240/63 | ||||||
1969 | $519.00[288][289] | 23.57 % | D.1233/69 | ||||||
1970 | $18.44 | $17.3 | $519.00[288][289] | 0.00 % | 6.58 % | US$28.15 | D.1233/69 | ||
1971 | $519.00[288][289] | 0.00 % | D.1233/69 | ||||||
1972 | $660.00[288][289] | 27.17 % | D.577/72 | ||||||
1973 | $660.00[288][289] | 0.00 % | D.577/72 | ||||||
1974 | $900.00[288][289] | 36.36 % | D.2680/73 | ||||||
1974 | $1200.00[288][289] | 33.33 % | D.2394/74 | ||||||
1975 | $1200.00[288][289] | 0.00 % | D.2394/74 | ||||||
1976 | $1560.00[288][289] | 30.00 % | D.1623/76 | ||||||
1977 | $1770.00[288][289] | 13.46 % | D.1623/76 | ||||||
1977 | $1860.00[288][289] | 5.08 % | D.1623/76 | ||||||
1977 | $2340.00[288][289] | 25.81 % | D.2371/77 | ||||||
1978 | $2580.00[288][289] | 10.26 % | D.2371/77 | ||||||
1979 | $3450.00[288][289] | 33.72 % | D.2381/78 | ||||||
1980 | $47.28 | $150 | $4500.00[288][289] | 30.43 % | 25.85 % | US$95.18 | D.3189/79 | ||
1981 | $5700.00[288][289] | 26.67 % | D.3463/80 | ||||||
1982 | $7410.00[288][289] | 30.00 % | D.3687/81 | ||||||
1983 | $9261.00[288][289] | 24.98 % | D.3713/82 | ||||||
1984 | $100.82 | $376.6 | $11 298[288][289][290] | 22.00 % | 18.28 | US$112.06 | D.3506/83 | ||
1985 | $142.31 | $451.92 | $13 558[288][289][291] | 19.99 % | 22.45 | US$95.27 | [292] | D.01/85 | |
1986 | $194.26 | $560.38 | $16 811[288][289][293] | 24.01 % | 20.95 | US$86.54 | [294] | D.3754/85 | |
1987 | $242.61 | $683.66 | $20 510[288][289][295] | 22.00 % | 24.02 | US$84.54 | [296] | D.3732/86 | |
1988 | $299,17 | $854.58 | $25.637[288][289][297] | 25.00 % | 28.12 | US$85.69 | [298] | D.2545/87 | |
1989 | $382.57 | $1085.32 | $32 560[288][289][299] | 26.99 % | 26.12 % | US$85.11 | [300] | D.2662/88 | |
1990 | $507.21 | $1367.5 | $41 025[288][289][301] | 26.01 % | 32.36 % | US$80.88 | $3797.00[302] | D.3000/89 | |
1991 | $605.41 | $1724 | $51 720[288][289][303] | 26.07 % | 26.82 % | US$85.43 | $4787.00[304] | D.3074/90 | |
1992 | $685.18 | $2173 | $65 190[288][289][305] | 26.04 % | 25.14 % | US$95.14 | $6033.00 | D.2867/91 | |
1993 | $771.16 | $2717 | $81 510[288][289][306] | 25.03 % | 22.61 % | US$105.7 | $7542.00 | D.2061/92 | |
1994 | $817.80 | $3290 | $98 700[288][289][307] | 21.09 % | 22.6 % | US$120.69 | $8975.00 | D.2548/93 | |
1995 | $909.25 | $3964.47 | $118 394[288][289][308] | 20.5 % | 19.47 % | US$130.8 | $10815.00 | D.2872/94 | |
1996 | $996.26 | $4737.50 | $142 125[288][289][309] | 19.50 % | 21.64 % | US$142.65 | $13567.00 | D.2310/95 | |
1997 | $1146.46 | $5733.5 | $172 005[288][289][310] | 21.02 % | 17.68 % | US$149.64 | $17250.00 | D.2334/96 | |
1998 | $1417.85 | $6794.2 | $203 825[288][289][311] | 18.50 % | 16.7 % | US$143.76 | $20700.00[312] | D.3106/97 | |
1999 | $1707.94 | $7882 | $236 460[288][289][313] | 16.01 % | 9.23 % | US$138.43 | $24012.00[314] | D.2560/98 | |
2000 | $2051.48 | $8670 | $260 100[288][289][315] | 10,00 % | 8.75 % | US$126.79 | $26413.00[316] | D.2647/99 | |
2001 | $2260.18 | $9333.3 | $286 000[288][289][317] | 9.96 % | 7.76 % | US$126.54 | $30000.00 | D.2579/00 | |
2002 | $2577.99 | $10 300 | $309 000[288][289][318] | 8.04 % | 6.99 % | US$119.86 | $34000.00 | D.2910/01 | |
2003 | $2821.5 | $11 066.67 | $332 000[288][289][319] | 7.44 % | 6.49 % | US$117.67 | $37500.00 | D.3232/02 | |
2004 | $2583.75 | $11 933.33 | $358 000[288][289][320] | 7.83 % | 5,5 % | US$138.56 | $41600.00 | D.3770/03 | |
2005 | $2336.99 | $12 716.67 | $381 500[288][289][321] | 6.56 % | 4.85 % | US$163.24 | $44500.00 | D.4360/04 | |
2006 | $2261.51 | $13 600 | $408 000[288][289][322][323] | 6.95 % | 4.48 % | US$180.41 | $47700.00 | D.4686/05 | |
2007 | $2126.78 | $14 456.67 | $433 700[288][289][323][324] | 6.30 % | 5.69 % | US$203.92 | $50800.00 | D.4580/06 | |
2008 | $2129.14 | $15 383.33 | $461 500[288][289][323][325] | 6.41 % | 7.67 % | US$216.75 | $55000.00 | D.4965/07 | |
2009 | $2044.23 | $16 563.33 | $496 900[288][289][323][326] | 7.67 % | 2 % | US$243.07 | $59300.00 | D.4868/08 | |
2010 | $1900.5 | $17 166.66 | $515 000[288][289][323][327] | 3.64 % | 3.17 % | US$270.98 | $61500.00 | D.5053/09 | |
2011 | $1848.17 | $17 853.33 | $535 600[288][289][323][328] | 4.00 % | 3.73 % | US$289.8 | $63600.00 | D.0033/10 | |
2012 | $1798.23 | $18 890 | $566 700[288][289][323][329] | 5.81 % | 2.44 % | US$315.14 | $67800.00 | D.4919/11 | |
2013 | $1869 | $19 633.33 | $589 000[288][289][323][330] | 4.02 % | 1.94 % | US$ 315 | $70500.00 | D.2738/12 | |
2014 | $2000 | $20 534 | $616 000[288][289][323][331] | 4.50 % | 3.66 % | US$ 308 | $72500.00 | D.3068 / 13 | |
2015 | $2743 | $21 478 | $644 350[288][289][323][332] | 4.60 % | 6.77 % | US$ 235 | $73240.00[333] | D.2731 / 14 | |
2016 | $3051 | $22 966 | $689 455[288][289][323][334] | 7.00 % | 5.75 % | US$ 226 | $77700.00[335] | D.2552 / 15 | |
2017 | $2930 | $24 590.56 | $737 717[288][289][323][336] | 7.00 % | US$ 251 | $83 140[337] | D.2210 / 16 | ||
2018 | $3001 | $28 295 | $781 242[338][339][340][341][342][288][289][343][344][345][346][347][348] | 5.90 %[349][350] | US$ 281.24 | $88211.00 | D.2269/17 и 2270/17[351][352][353][354] | ||
2019 | $3284 | $27 603 | $828 116[355] | 6 % | 3,18% | US$ 252.17 | $97 032 | ||
Источник: Министерство труда и декреты национального правительства. |
История изменения минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1991 года в Перу | |||||
---|---|---|---|---|---|
Год | Минимальный размер оплаты труда в месяц | Минимальный размер оплаты труда в день | Рост | Минимальный размер оплаты труда US$ | Закон |
1 января 1991 | S/ 38 | S/ 1 | $40 | ||
9 февраля 1992 | S/ 72 | S/ 2 | 89.4 % | $60 | |
1993 | S/ 72 | S/ 2 | 0 % | $58 | |
1 апреля 1994 | S/ 132 | S/ 4 | 83.3 % | $65 | |
1995 | S/ 132 | S/ 4 | 0 % | $60 | |
1 октября 1996 | S/ 215 | S/ 7 | 62.8 % | $80 | |
1 апреля 1997 | S/ 265 | S/ 8 | 23.2 % | $100 | |
1 мая 1997 | S/ 300 | S/ 10 | 13.2 % | $110 | |
1 сентября 1997 | S/ 345 | S/ 11 | 15 % | $135 | |
1998 | S/ 345 | S/ 11 | 0 % | $125 | |
1999 | S/ 345 | S/ 11 | 0 % | $115 | |
10 марта 2000 | S/ 410[360] | S/ 13 | 18.8 % | $123 | |
2001 | S/ 410[360] | S/ 13 | 0 % | $116 | |
2002 | S/ 410[360] | S/ 13 | 0 % | $118 | |
15 сентября 2003 | S/ 460[360] | S/ 15 | 12.3 % | $131 | |
2004 | S/ 460[360] | S/ 15 | 0 % | $132 | |
2005 | S/ 460[360] | S/ 15 | 0 % | $141 | |
1 января 2006 | S/ 500[360] | S/ 16 | 8.6 % | $151 | |
1 октября 2007 | S/ 530[360] | S/ 17 | 6 % | $167 | |
1 января 2008 | S/ 550[360] | S/ 18 | 3.7 % | $188 | |
2009 | S/ 550[360] | S/ 18 | 0 % | $172 | |
1 декабря 2010 | S/ 580[360][361] | S/ 19 | 5.4 % | $205 | Decreto Supremo N° 011-2010-TR[361] |
1 февраля 2011 | S/ 600[360][361] | S/ 20 | 3.4 % | $216 | Decreto Supremo N° 011-2010-TR[361] |
14 августа 2011 | S/ 675[360][362] | S/ 22 | 12.5 % | $255 | Decreto Supremo N° 011-2011-TR[362] |
1 июня 2012 | S/ 750[360][363] | S/ 25 | 11.1 % | $295 | Decreto Supremo N° 007-2012-TR[363] |
2013 | S/ 750[360] | S/ 25 | 0 % | $275 | |
2014 | S/ 750[360] | S/ 25 | 0 % | $268 | |
2015 | S/ 750[360] | S/ 25 | 0 % | $235 | |
1 мая 2016 | S/ 850[360][364] | S/ 28 | 13.3 % | $255 | Decreto Supremo N° 005-2016-TR[364] |
2017 | S/ 850[360][360][365][366][367][368][369][370][371][372] | S/ 28 | 0 % | $265 | |
1 апреля 2018 | S/ 930[373][374][375][376][377][378] | S/ 31 | 9.4 % | $281 | Decreto Supremo N° 004-2018-TR[373] |
В Чили действует прогрессивная шкала налогообложения. По состоянию на январь 2018 года зарплата менее 634756.50 песо в месяц не облагаться подоходным налогом.
МРОТ для работников старше 18 лет и младше 65 лет | ||||
---|---|---|---|---|
Дата | Значение в Чилийских песо | Рост | Значение в долларах США | Закон |
1 сентября 1987 | 11335[379] | 106 | Ley 18.647 | |
1 февраля 1989 | 15488[379] | 12,4 % | 119 | Ley 18.774 |
1 июля 1989 | 18000[379] | 10,6 % | 132 | Ley 18.806 |
1 июля 1990 | 26000[379][380] | 16,2 % | 153 | Ley 18.981 |
1 июля 1991 | 33000[379][380] | 2,1 % | 157 | Ley 19.060 |
1 июля 1992 | 38600[379][380] | 1 % | 158 | Ley 19.142 |
1 июля 1993 | 46000[379][380] | 5,3 % | 167 | Ley 19.222 |
1 июля 1994 | 52150[379][380] | 0,6 % | 168 | Ley 19.307 |
1 июля 1995 | 58900[379][380] | 5,1 % | 176 | Ley 19.392 |
1 июля 1996 | 65500[379][380] | 2,4 % | 180 | Ley 19.457 |
1 июля 1997 | 71400[379][380] | 3,4 % | 187 | Ley 19.502 |
1 июля 1998 | 80500[379][380] | 7 % | 200 | Ley 19.564 |
1 июля 1999 | 90500[379][380] | 8,1 % | 216 | Ley 19.564 |
1 июля 2000 | 100000[379][380] | 6,6 % | 230 | Ley 19.564 |
1 июля 2001 | 105500[379][380] | 1,7 % | 234 | Ley 19.729 |
1 июля 2002 | 111200[379][380] | 3,2 % | 242 | Ley 19.811 |
1 июля 2003 | 115648[379][380] | 0,5 % | 243 | Ley 19.883 |
1 июля 2004 | 120000[379][380] | 2,7 % | 249 | Ley 19.956 |
1 июля 2005 | 127500[379][380] | 3,5 % | 258 | Ley 20.039 |
1 июля 2006 | 135000[379][380] | 1,9 % | 263 | Ley 20.039 |
1 июля 2007 | 144000[379][380] | 3,3 % | 272 | Ley 20.204 |
1 июля 2008 | 159000[379][380] | 0,9 % | 274 | Ley 20.279 |
1 июля 2009 | 165000[379][380] | 1,9 % | 279 | Ley 20.359 |
1 июля 2010 | 172000[379][380] | 3,1 % | 288 | Ley 20.449 |
1 июля 2011 | 182000[379][380] | 2,3 % | 294 | Ley 20.524 |
1 июля 2012 | 193000[379][380] | 3,3 % | 304 | Ley 20.614 |
1 июля 2013 | 210000[379][380] | 6,5 % | 324 | Ley 20.689 |
1 июля 2014 | 225000[379][380] | 2,5 % | 332 | Ley 20.763 |
1 июля 2015 | 241000[379][380] | 2,6 % | 341 | Ley 20.763 |
1 июля 2016 | 250000[379][380] | 1,7 % | 346 | Ley 20.763 |
1 июля 2016 | 257500[379][380] | 0,8 % | 407 | Ley 20.935 |
1 июля 2017 | 264000[381][382] | 2 % | 417 | Ley 20.935 |
1 июля 2017[383] | 270000[384][385] | 1,1 % | 427 | Ley 20.935 |
1 января 2018[386][387][388][389][390] | 276000[391][392] | 7,2 % | 466.44 | Ley 20.935 |
3 сентября 2018 | 288000[393] | 421 | Ley 21.112 | |
1 марта 2019 | 301000[394] | Ley 21.112 | ||
Минимальный размер оплаты труда | |
---|---|
Год | Минимальный размер оплаты труда в $ |
1990 | $39[395][133] |
1991 | $36[395][133] |
1992 | $40[395][133] |
1993 | $34[395][133] |
1994 | $32[395][133] |
1995 | $33[395][133] |
1996 | $30[395][133] |
1997 | $25[395][133] |
1998 | $18[395][133] |
1999 | $8[395][133] |
2000 | $57[395][133] |
2001 | $86[395][133] |
2002 | $105[395][133] |
2003 | $122[395][133] |
2004 | $136[395][133][396] |
2005 | $150[395][133][397] |
2006 | $160[395][133][398] |
2007 | $170[395][133][398][136] |
2008 | $200[395][133][398][136] |
2009 | $218[395][133][398][136] |
2010 | $240[395][398][136][399] |
2011 | $264[395][398][136][400] |
2012 | $292[395][398][136] |
2013 | $318[395][398][136][401] |
2014 | $340[398][136][402] |
2015 | $354[398][136][403] |
2016 | $366[398][404] |
2017 | $375[405][406] |
2018 | $386[407][408][409][410][411][412][413][414] |
2019 | $394[415][416][417][418][419][420] |
Минимальный размер оплаты труда в Уругвае один из самых высоких в Латинской Америки. В Уругвае нет подоходного налога. Минимальный размер оплаты труда вырос на 10% в номинальном выражении 1 января 2017 года и на 9.5% 1 январе 2018 года и составил $U13430 ($416.06). 1 января 2019 года он достигнет $U15000 ($459) и $U16300 ($504.97) в 2020 году. Минимальный размер оплаты труда вырос на 55.5% с 2005 года.[149][149][421]
Это список официальных минимальных ставок заработной платы 193 государств-членов Организации Объединенных Наций, особого административного района Китая, Гонконга и следующих непризнанных или частично признанных государств: Тайвань, Северный Кипр, Косово и Палестина .
Некоторые страны могут иметь очень сложную систему минимальной заработной платы; например, в Индии более 1202 минимальных ставок заработной платы.
Указанная минимальная заработная плата относится к валовой сумме, то есть до вычета налогов и взносов на социальное страхование, которые варьируются от одной страны к другой. Также исключены из расчетов регламентированные оплачиваемые выходные дни, в том числе государственные праздники, пособия по болезни, ежегодный отпуск и взносы социального страхования, выплачиваемые работодателем.
Минимальный размер оплаты труда в основном представлен за месяц, но в странах где нет помесячной оплаты труда представлена почасовая. Страны где отсутствует минимальная заработная плата помечены «—».
Ранг | Страна | Минимальный размер оплаты труда в месяц (Доллар США) | Минимальный размер оплаты труда в месяц в национальной валюте | Год |
---|---|---|---|---|
1 | $13.70 в час и $520.62 в неделю[422][423][424] | A$18.93 в час и A$719.20 в неделю[425][426][427] | 2018 | |
2 | — | — | 2019 | |
3 | $83.99[428] | 143 манатов[429] | 2019 | |
4 | $241.30 | 26000 леков | 2019 | |
5 | $170 | 18000 динаров | 2012 | |
6 | $90[430] | 15003 кванз | 2014 | |
7 | $1205.45 | €1045.33 | 2018 | |
8 | $3.01 в час[151][431][432] | EC$8.20 в час | 2014 | |
9 | $300.71[433][434][435][436] | 11300 песо[437][438][439][440] | 2018 | |
10 | $114.46 | 55000 драмов | 2018 | |
11 | $72.54. Минимальная заработная плата для государственных служащих составляет $79.13.[151] | 5500 афгани. Минимальная заработная плата для государственных служащих составляет 6000 афгани.[151] | 2014 | |
12 | $19 в месяц для всех секторов экономики, не охватываемых отраслевой заработной платой. В швейной промышленности существует система разделения работников на классы. От работника 7 класса $95.34 до 1 класса $217.58.[151][441][442][443][444][445][446] | 1500 така в месяц для всех секторов экономики, не охватываемых отраслевой заработной платой. В швейной промышленности существует система разделения работников на классы. От работника 7 класса 8000 така до 1 класса 18257 така.[447][448][449][450] | 2019 | |
13 | $3.13 в час | BDS$6.25 в час | 2012 | |
14 | — | — | 2019 | |
15 | $1.65 в час | BZ$ 3.30 в час | 2017 | |
16 | $153.67[451][452] | 330 рублей | 2019 | |
17 | $1819.17 | €1531.93 | 2016 | |
18 | $72[451][453] | 40000 франков | 2014 | |
19 | $325 | 560 левов[33][35][454] | 2019 | |
20 | $289.45 | 2000 боливиано | 2017 | |
21 | $240.09 | 410 марок | 2017 | |
22 | $262.34[455][456][457] | 450 марок (нетто)[458][459][460] | 2019 | |
23 | $270.65 | 998 реал | 2019 | |
24 | — | — | 2019 | |
25 | $62[151][461] | 34664 франков | 2017 | |
26 | — | - | 2019 | |
27 | $58.55 | 3750 Нгултрум | 2017 | |
28 | $1634.60[133][462][463][149][464] | £1231.99[133][99] | 2018 | |
29 | $534.86 (699.90 для квалифицированных специалистов) | 149000.00 (195000.00 для квалифицированных специалистов)форинтов | 2019 | |
30 | $6.7[465][466] | 18000 VES[467][468][469][470][471][472][473] | 2019 | |
31 | $260.65 в месяц; государственные служащие получают дополнительное ежемесячное пособие в размере 20000 франков $34.75 на ребенка; государственные служащие также получают транспорт, жилье и семейные пособия; закон не предписывает предоставление жилья или семейных пособий работникам частного сектора.[151][474] | 150000 франков | 2015 | |
32 | $1.25 в день | 50 даласи в день | 2015 | |
33 | — | — | 2019 | |
34 | $30 | 19030 франков | 2015 | |
35 | $1818.46 | €1599.00[33][34][53] | 2019 | |
36 | $374.42[151][451][475][288][476] | 8910.71 лемпир[288] | 2018 | |
37 | $4.78 в час[477][478][479] | HK$37.50 в час[480][481][482] | 2019 | |
38 | $860.06 | €758.33[483][484][485][486][487] | 2019 | |
39 | $8.36 | 20 лари | 2017 | |
40 | — | — | 2019 | |
41 | — | — | 2019 | |
42 | $1.50 в час | EC$4.00 в час | 2017 | |
43 | — | — | 2019 | |
44 | — | — | 2019 | |
45 | $1514.28 | ₪5300 | 2017 | |
46 | Варьируется от $2,40 доллара в день в Бихаре до $6,35 доллара в день в Дели. Правительства штатов устанавливают отдельную минимальную заработную плату для сельскохозяйственных рабочих. | Варьируется от 160 рупий до 423 рупий в день. | 2015 | |
48 | $293.04[151] | 350000 динар | 2018 | |
49 | $1881.09[133][149][464][488][489] | €1613.95[133][149][464][490] | 2018 | |
50 | — | — | 2019 | |
51 | $1187.49 | €1050 (€900 в 14 платежей)[33][35][93][94][95][96][97] | 2019 | |
52 | — | — | 2019 | |
53 | $134.38[491][492] | 13000 эскудо[493][494] | 2018 | |
54 | $114.60 | 42500 тенге[495][496] | 2019 | |
55 | - Нет. $182 долларов США в месяц в швейной и обувной промышленности.[151][497][498][499][500] | - | 2019 | |
56 | $75 | 36270 франков | 2017 | |
57 | Минимальная заработная плата в Канаде устанавливается каждой провинцией и территорией. Варьируется от $8.43 до $11.49 в час.[151][501][502] | Варьируется от C$11.00 до C$15.00 в час. | 2018 | |
58 | — | — | 2019 | |
59 | — | — | 2019 | |
60 | Минимальная заработная плата в Китае устанавливается каждой провинцией. Варьируется от $144.77 и $1.38 в час в Гуанси-Чжуанском автономном районе до $350.34 и $3.04 в час в Шанхае. | Варьируется от 1000 юаней и 9.5 юаней в час до 2420 юаней и 19 юаней в час. | 2018 | |
61 | $264.37 песо и $30.98 песо в виде транспортных субсидий.[503] | 828116 песо и 97032 песо в виде транспортных субсидий.[504] | 2019 | |
62 | $1.83 в день | 1680 франков в день | 2009 | |
63 | $170 | 90000 франков | 2015 | |
64 | $229.90 | €193.60 | 2017 | |
65 | $436.93[505][506][507] | ₡261580[508][509][510] | 2018 | |
66 | На Кубе месячная минимальная заработная плата составляет от $8.97 до $23. | На Кубе месячная минимальная заработная плата составляет от 0.35 песо до 0.92 песо. | 2017 | |
67 | $531.36[149][149][464][511] | €430[464][512] | 2018 | |
68 | $634.04[149][149][464][464][513][513][136][514][515] | €555[133][149][464][136][516][516][517][518][519][520][521] | 2019 | |
69 | $2353.91, почасовая ставка составляет $13.60[33][522] | €2071.10, почасовая ставка составляет €11.97[33][523] | 2019 | |
70 | $224.83[33][35][71][524][525][526][527] | 12165 денаров (нетто)[524][526][525][527][528][529] | 2018 | |
71 | $100 | 30000 рупий | 2014 | |
72 | $267.44[530] | RM1100[531] | 2019 | |
73 | $837.56 | €735.63 | 2017 | |
74 | $5.40 в день и $9.30 в день вдоль границы с США.[532][533] | 102.68 песо в день и 176.72 песо в день вдоль границы с США.[534][535] | 2019 | |
75 | $152.25[151][536][537][538][539][540] | 2610 леев[541][542][543][544][545][546] | 2018 | |
76 | $2066.4 | €1731.91 | 2017 | |
77 | $124.74[547][464][548][549] | 320000 тугриков[550][547][464][548][549] | 2019 | |
78 | $1851.2 | €1551.60 | 2017 | |
79 | $105.2 | 3187 кордоба | 2017 | |
80 | $11.16 в час[551] | NZ$16.50 в час[552] | 2018 | |
81 | — | — | 2019 | |
82 | $142.35 | 15000 рупий | 2016 | |
83 | $1.53 - $4.45 в час, в зависимости от рабочих часов в неделю (40, 44, 45 или 48), региона и сектора.[151][553][554] | 1.53 до 4.45 бальбоа в час. | 2018 | |
84 | $350.08. Закон дискриминирует домашних работников, которые по закону имеют право только на 40% минимальной заработной платы. Закон предписывает, чтобы жилье и продукты питания учитывались в качестве заработной платы домашнего работника.[151][555][556] | ₲ 2112562. Закон дискриминирует домашних работников, которые по закону имеют право только на 40% процентов минимальной заработной платы. Закон предписывает, чтобы жилье и продукты питания учитывались в качестве заработной платы домашнего работника.[151][557][558] | 2018 | |
85 | $289.1[151][559][560][561] | 930 новых соль[562][563][564] | 2019 | |
86 | $598 | 2250 злотых | 2019 | |
87 | $807.27 | €700 | 2019 | |
88 | $168.97 | 11280 рублей | 2019 | |
89 | $502.47($567.69 для квалифицированных специалистов)[133][464][565][566][567] | 2080 леев (2350 леев для квалифицированных специалистов)[133][464][565][566][567][568][569] | 2019 | |
90 | $300 | $300 | 2019 | |
91 | $1888.22 | €1582.57 | 2015 | |
92 | $241.85 | 24848 динар | 2019 | |
93 | — | — | 2019 | |
94 | $599.63 | €520 | 2019 | |
95 | $1002.02 | €886[33][35][89][90][91][92][71] | 2019 | |
96 | $7.25 в час | 7.25 в час | 2017 | |
97 | $10.18 в день | 325 бат в день | 2018 | |
98 | $750.98 | NT$23100 | 2019 | |
99 | $466.95 | 2558 лир | 2019 | |
100 | $69 | 577172 сумов[570] | 2019 | |
101 | $150.24 | 4173 гривен | 2019 | |
102 | $459 | 15000 песо (нетто, в Уругвае нет подоходного налога) | 2019 | |
103 | — | — | 2019 | |
104 | $1806.68 | €1598.47[571] | 2019 | |
105 | $582.29 | 3749.80 кун | 2019 | |
106 | $63[572][573] | 35000 франков | 2017 | |
107 | $120 | 59995 франков | 2017 | |
108 | $229.18 | €193 | 2013 | |
109 | $600.65 | 13350 крон | 2019 | |
110 | $444.80 | 301000 песо | 2019 | |
111 | — | — | 2019 | |
112 | — | — | 2019 | |
113 | $65.36 | 10000 рупий | 2016 | |
114 | $394[574][575][576][577][578][579] | $394[580][581][582][583][584][585] | 2019 | |
115 | $224 | 129035 франков | 2015 | |
116 | — | — | 2019 | |
117 | $610.58 | €540 | 2019 | |
118 | — | — | 2019 | |
119 | В ЮАР был подписан закон о минимальном размере оплаты труда. С 1 января 2019 года он составляет $1.46 в час и $255.86 в месяц. Для сельскохозяйственных рабочих ставка составляет $1.32 в час, а для домашних работников $1.10 в час.[586][587][588][589][590][591][592][593] | В ЮАР был подписан закон о минимальном размере оплаты труда. С 1 января 2019 года он составляет R20 в час и R3500 в месяц. Для сельскохозяйственных рабочих ставка составляет R18 в час, а для домашних работников R15 в час.[594][595][596][597][598][599][600][601] | 2019 | |
120 | $7.36 в час | 8350 вон в час | 2019 | |
121 | — | — | 2019 | |
122 | $48.45 в неделю | 6200 долларов в неделю | 2016 | |
123 | Варьируется от $6.93 до $8.97 в час. Установленных на префектурной и отраслевой основе.[37][362][364][602][603] | Варьируется от 761 иен до 985 иен в час.[37][362][364][604][605][606] | 2018 |
|access-date=
требует |url=
(справка)Минимальный размер оплаты труда на Викискладе |
Данная страница на сайте WikiSort.ru содержит текст со страницы сайта "Википедия".
Если Вы хотите её отредактировать, то можете сделать это на странице редактирования в Википедии.
Если сделанные Вами правки не будут кем-нибудь удалены, то через несколько дней они появятся на сайте WikiSort.ru .