WikiSort.ru - Не сортированное

Психология труда — раздел психологии, который рассматривает психологические особенности трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков.

Объектом изучения психологии труда является человек как реальный единственный субъект трудовой деятельности^[1]. Предметом психологии труда являются психологические компоненты, которые побуждают, направляют и регулируют трудовую активность субъекта и реализуют её в исполнительских действиях, а также свойств личности, через которые эта активность реализуется^[2].

Задачи

А. В. Карпов считает, что перед психологией труда стоят две основные задачи (макрозадачи)^[2].

1. Повышение производительности, эффективности трудовой деятельности;
2. Гуманизация трудовой деятельности и содействие развитию личности.

Кроме основных задач перед психологией труда стоят более частные задачи^[2]:

• Теоретические (исследовательские) задачи
  • Исследование особенностей психических процессов (ощущения, восприятия, внимания, представления, памяти, мышления) как регуляторов трудовой деятельности
  • изучение психических свойств субъекта трудовой деятельности;
  • исследование закономерностей развития личности в трудовом процессе;
  • изучение проблемы мотивации трудовой деятельности и др.
• Прикладные задачи
  • разработка процедур профотбора;
  • оптимизация процедур профподготовки;
  • разработка оптимальных режимов труда и отдыха и др.

Методы

Ю. В. Котелова предложила разделить методы психологии труда на три группы (раздела)^[3].

1. Раздел А: Целенаправленное изучение закономерностей в естественных условиях протекания трудовой деятельности:
   1. Метод наблюдение
      1. Метод непосредственного наблюдения
      2. Трудовой метод — участие психолога в конкретном виде труда
      3. Дополнительные методы и вспомогательные средства (измерение различных параметров процессов труда; алгоритмический способ описания трудовой деятельности; анализ продуктов трудовой деятельности и др.)
   2. Метод опроса
      1. Беседа
      2. Устный опрос (интервью)
      3. Письменный опрос (анкета)
      4. Биографические и автобиографические данные (психологический анамнез)
      5. Метод обобщения независимых характеристик
   3. Анализ документации
2. Раздел Б: Целенаправленное изучение закономерностей организации условий и способов выполнения профессиональной деятельности:
   1. Лабораторный эксперимент
   2. Производственный (естественный) эксперимент
3. Раздел В: Статистика различных данных

Примечания

Литература

• Асеев В. Г. Психология труда. — Иркутск: Иркут. ун-т, 2005. — 342 с. — ISBN 5-9624-0023-2.
• Дмитриева М. А. и др. Психология труда и инженерная психология. — Л., 1979.
• Психология труда / Под ред. А. В. Карпова. — М.: Владос-Пресс, 2005. — 305 с. — ISBN 5305001110.
• Климов Е. А., Носкова О. Г. История психологии труда в России. — М., 1992.- 221 с.
• Климов Е. А. Введение в психологию труда. — М., 1986.
• Котелова Ю. В. Очерки по психологии труда. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1986. — 120 с.
• Котелова Ю. В. Из истории советской психологии труда // Вопросы психологии. 1967. № 5.
• Левитов Н. Д. Психология труда. — М.: «Учпедгиз», 1963.
• Платонов К. К. Вопросы психологии труда. — М., 1962.

Это заготовка статьи по психологии. Вы можете помочь проекту, дополнив её.

Эта статья слишком короткая. Пожалуйста, дополните её ещё хотя бы несколькими предложениями и уберите это сообщение. Если статья останется недописанной, она может быть выставлена к удалению. Для указания на продолжающуюся работу над статьёй используйте шаблон {{subst:L}}.