WikiSort.ru - Не сортированное

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Согласно международному праву, принудительный труд не включает в себя:

• работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей её альтернативной гражданской службы;
• работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств;
• работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда.

Запрет принудительного труда установлен:

• Всеобщей Декларацией прав человека, статьи 4, 23 (10 декабря 1948 года)
• Международным пактом о гражданских и политических правах, статья 8 (16 декабря 1966 г.)
• Европейской Конвенцией о защите прав человека и основных свобод, статья 4 (4 ноября 1950 года)
• Конвенцией о рабстве (25 сентября 1926 года)
• Дополнительной Конвенцией об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством (7 сентября 1956 года)
• Конвенцией Международной организации труда № 29 о принудительном и обязательном труде (1 мая 1932 года)
• Конституцией РФ, статьи 34, 37
• Трудовым кодексом РФ, статьи 2,4

История

Одной из форм принудительного труда является рабство. Оно связано с абсолютным контролем одного человека над другим. После запрета рабства в XIX—XX веках в колониальных и развивающихся странах широко практиковались такая форма принудительного труда как долговая кабала. Массовое использование принудительного труда государствами осуществлялось во время и после Второй мировой войны.

Основные формы в настоящее время

• Принуждение к занятию проституцией (сексуальное рабство)
• Похищения людей (как правило, бездомных, безработных, одиноких) и использование их в качестве рабов.
• Использование военнослужащих на работах, не связанных с военной службой.
• Принуждение заключенных к труду, не связанному с задачами реабилитации и поддержания порядка в местах лишения свободы.
• Привлечение к работе, не входящей в должностные обязанности, а также нарушение иных норм трудового законодательства под угрозой насилия или наказания (увольнения).

В настоящее время в России работодатель вправе просто не подписывать уведомления сотрудника о намерении уволиться из компании, тем самым принуждая его к работе под угрозой увольнения за прогулы.^[1]

См. также

• Остарбайтеры
• Использование принудительного труда немецкого гражданского населения в СССР
• Принудительный труд венгров в СССР
• Военно-строительные войска
• Тыловое ополчение
• Трудовые армии
• Картошка (сбор урожая)
• Плодоовощная база

Примечания

Ссылки

• ЗАПРЕТ РАБСТВА И ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА
• Понятие принудительного труда
• Принудительный труд в Беларуси: отчет FIDH и ПЦ "Весна" (недоступная ссылка)