Максимальный размер оплаты труда — установленный законодательно предел значения заработной платы, выплачиваемой работнику[1]. Вместе в с концепцией минимального размера оплаты труда используется для перераспределения богатства в обществе.
Есть мнение, что установление максимума зарплаты может ограничить инфляцию, также как установление минимума зарплаты может ограничить дефляцию[источник не указан 2738 дней].
Применимость
Ни в одной из ведущих экономик максимальный размер оплаты труда не установлен, однако во многих странах существует прогрессивный налог.
Критика
Американский экономист Милтон Фридман указывал на то, что такая политика уменьшает новаторскую инициативу и желание высококвалифицированных работников вступать в борьбу за высокооплачиваемую должность. Уменьшение количества и качества инноваций негативно скажется на экономике, так как новаторство — один из источников экономического роста.
Экономисты австрийской школы считают, что причиной инфляции является не уровень зарплат, а непродуманная монетарная политика[2][3].
Примечания
- ↑ Dietl, H., Duschl, T. and Lang, M. (2010): "Executive Salary Caps: What Politicians, Regulators and Managers Can Learn from Major Sports Leagues", University of Zurich, ISU Working Paper Series No. 129.
- ↑ Unemployment: Causes and Cures
- ↑ Should the government ever impose a "maximum wage"? from "Conservative/Libertarian Think-Tank" The Mackinac Center for Public Policy
 |
Это заготовка статьи о занятости. Вы можете помочь проекту, дополнив её. |
Данная страница на сайте WikiSort.ru содержит текст со страницы сайта "Википедия".
Если Вы хотите её отредактировать, то можете сделать это на странице редактирования в Википедии.
Если сделанные Вами правки не будут кем-нибудь удалены, то через несколько дней они появятся на сайте WikiSort.ru .