WikiSort.ru - Не сортированное

Спенс, Майкл
англ. Michael Spence
Дата рождения	7 ноября 1943(1943-11-07) (75 лет)
Место рождения	Монтклэр[d], Эссекс, Нью-Джерси, США[1][2][3]
Страна	США США
Научная сфера	экономика, микроэкономика
Место работы	Стэнфордский университет
Альма-матер	Принстонский университет, Оксфордский университет, Гарвардский университет
Научный руководитель	Кеннет Эрроу
Награды и премии	Стипендия Родса (1966) Медаль Джона Бейтса Кларка (1981) Нобелевская премия по экономике (2001)
Сайт	Личная страница на stanford.edu
Спенс, Майкл на Викискладе

Майкл Спенс (англ. Michael Spence; род. 7 ноября 1943, Монтклер^ru_en, Нью-Джерси, США) — американский экономист, лауреат Нобелевской премии по экономике 2001 года «за анализ рынков с асимметричной информацией»^[4][5].

Биография

Родился 7 ноября 1943 года в Монтклере (штат Нью-Джерси). В 1962 году закончил Школу Торонтского университета^ru_en, где был школьным капитаном хоккейной команды, и поступил в Принстонский университет, где в течение 4 лет играл в хоккейной команде университета^[6].

В 1966 году получил степень бакалавра с отличием Принстонского университета, в 1968 году — магистерскую степень в Колледже Магдалины^ru_en при Оксфордском университете, в 1972 году — докторскую степень Гарвардского университета ^[6].

Преподавательскую деятельность начал в Правительственной школе Джона Ф. Кеннеди при Гарвардском университете в 1971—1972 годах, продолжил доцентом в 1973—1975 годах в Стэнфордском университете. С 1975 года — профессор экономики, с 1979 года — профессор бизнес-администрирования, с 1983 года — заведующий кафедры экономики, с 1984 года — декан факультета искусств и наук в Гарвардском университете^[7].

В 1990—1999 годах — профессор Кнайт и декан Стэнфордской высшей школы бизнеса. В 2006—2010 годах — председатель независимой Комиссии роста и развития^ru_en^[8].

С 2010 года — профессор Беркли кафедры экономики и бизнеса Школы бизнеса Штерна при Нью-Йоркском университете^ru_en^[9].

В 1977—1979 годах был членом экономической консультативной группы при Национальном научном фонде, является членом редакционных коллегий журналов Bell Journal of Economics^ru_en, Journal of Economic Theory^ru_en и Public Policy, с 1983 года — член Американской академии искусств и наук, является членом Эконометрического общества и Американской экономической ассоциации, с 2000 года — эмерит-профессор Стэнфордской высшей школы бизнеса^[8], в 1986 году избран членом совета директоров Polaroid, а также был членом совета директоров General Mills, Siebel, Nike, Exult^ru_en и множества других компаний. В 1991—1997 годах — председатель Национального совета по исследованиям Совета по науке, технологии и экономической политики^[6], почётный приглашенный научный сотрудник Совета по международным отношениям, старший научный сотрудник Гуверовского института Стэнфордского университета, председатель Ученого Совета Азиатского Глобального института в Гонконге^[10].

Семья

В 1968 году женился на Энн Беннетт, в 1979 году родился сын Грэхем, в 1982 году — дочь Катерина, в 1985 году — дочь Мария, в 1995 году развелись. Второй раз женился в 1997 году на Монике Капуцине^[6].

Основной вклад в науку

Модель сигнализирования на рынке труда Спенса

Спенс в своих статьях 1973 года «Сигнализирование на рынке труда» и 1974 года «Конкурентное и оптимальное реагирование на сигналы: анализ эффективности и распределение» предложил модель, в которой экономические агенты (работники) на рынке труда осуществляют действия (сигналы) для работодателей, которые не могут выбрать между высокопроизводительным и низкопроизводительным работником. Высокопроизводительные работники, находясь в невыгодном положении, когда их не могут отличить, пытаются получить более высокую полезность и совершают сигнал, связанный для них издержками о том, какого они типа. Высокопроизводительному работнику легче осуществить сигнал, так как для него это связано с меньшим приростом издержек, чем для низкопроизводительного работника. Передача сигналов требует, чтобы работники предпринимали дорогостоящие сигналы для убеждения работодателей в своих деловых возможностях. Передача сигналов не будет иметь успеха, если затраты на неё не отличаются среди отправителей сигналов, то есть претендентов на рабочее место. Работодатель выделяет среди претендентов на должность тех, у кого более высокое и, соответственно, более дорогое образование (сигнал). Если разницы в уровне образования не существует, то работодатель не в состоянии определить, кто из претендентов обладает большей производительностью^[11].

Высокопроизводительные работники «приобретают» диплом об образовании с единственной це”лью • продемонстрировать, что их продуктивность выше, и полу”чать в результате более высокую оплату. А издержки по таких усилий являются чистыми потерями для общества^[11].

Награды

За достижения в области экономической теории был неоднократно награждён^[7]:

• 1966 — стипендия Родса,
• 1968 — стипендия Дэнфорта^ru_en,
• 1972 — премию Дэвида Э. Уэллса^ru_en за выдающуюся докторскую диссертацию,
• 1978 — премия Гэлбрейта за выдающиеся педагогические успехи,
• 1981 — медаль Джона Бейтса Кларка за значительный вклад в экономическую мысль и знание,
• 2001 — Нобелевская премия по экономике.

Сочинения

Примечания

Ссылки

• Блауг М. Спенс, Майкл А. // 100 великих экономистов после Кейнса = Great Economists since Keynes: An introduction to the lives & works of one hundred great economists of the past. — СПб.: Экономикус, 2009. — С. 274—276. — 384 с. — (Библиотека «Экономической школы», вып. 42). — 1 500 экз. — ISBN 978-5-903816-03-3.