Советы доверия (нем. Vertrauensräte) были созданы в нацистской Германии на предприятиях и в компаниях, в которых было занято более чем 20 сотрудников, после введения Закона о регулировании национального труда от 20 января 1934 года. Они служили в качестве единственного представительного органа работников перед “вождем предприятия” (т. е. предприниматель) (нем. Betriebsführer) для того, чтобы увеличить взаимное доверие внутри коллектива предприятия.[1] Советники избирались путём тайного голосования, но список кандидатов составлялся вождем предприятия и смотрителем (нем. Betriebsobmann) от Германского трудового фронта. Советы не играли активную роль в трудовых отношениях, и служили лишь в качестве платформы для обсуждения условий труда, регулируемых “сводом правил предприятия” (нем. Betriebsordnung).[2]
В 1934 году только 2 процента предприятий и компаний были обязаны создать совет доверия, но это затронуло 46,2 процента работников.[3]
См. также
Примечания
- ↑ Labour organization law, cited in: Tim Mason (1993): Social Policy in the Third Reich.
- ↑ Labour organization law, cited in: Tim Mason (1993): Social Policy in the Third Reich.
- ↑ Matthias Frese (1992): Nationalsozialistische Vertrauensräte. Zur Betriebspolitik im “Dritten Reich”. Gewerkschaftliche Monatshefte, Vol. XLIII, Issue 4-5, p.283|175 KB]
 |
Это заготовка статьи о Третьем рейхе. Вы можете помочь проекту, дополнив её. |
Данная страница на сайте WikiSort.ru содержит текст со страницы сайта "Википедия".
Если Вы хотите её отредактировать, то можете сделать это на странице редактирования в Википедии.
Если сделанные Вами правки не будут кем-нибудь удалены, то через несколько дней они появятся на сайте WikiSort.ru .