Новая система оплаты труда — способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введённый в России с 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников[1]. При этом реформа не подразумевает сокращения зарплаты, но предполагает увеличение федерального фонда заработной платы на 30 %.
Состав зарплаты по НСОТ
Зарплата делится на три части:
Критика
Критики утверждают, что новая система оплаты труда не улучшила положения работников бюджетной сферы[3]. В результате реформы улучшили своё материальное положение главным образом руководители учебных заведений, которые смогли повысить зарплату до 50 %[4], тогда как у некоторых рядовых учителей доход втрое уменьшился из-за нежелания директоров увеличивать стимулирующие выплаты[5]
Примечания
- ↑ Новая система оплаты труда бюджетников работает без сбоев (недоступная ссылка)
- ↑ Преподаватели не останутся в окладе
- ↑ Новая система оплаты труда медработников себя не оправдывает
- ↑ Новая система оплаты труда не оправдала ожиданий орловских учителей
- ↑ В регионе оценили модернизацию образования: сбои есть, но позитива больше
Ссылки
- Бюджетников перевели на новую систему оплаты труда
- "Новая система оплату труда" - результаты социологического исследования
 | Для улучшения этой статьи желательно: |
Данная страница на сайте WikiSort.ru содержит текст со страницы сайта "Википедия".
Если Вы хотите её отредактировать, то можете сделать это на странице редактирования в Википедии.
Если сделанные Вами правки не будут кем-нибудь удалены, то через несколько дней они появятся на сайте WikiSort.ru .