Гало-эффект (эффект ореола; halo effect, от англ. halo — ореол, сияние и лат. effectus — действие, результат) — когнитивное искажение, результат воздействия общего впечатления о чем-либо (явлении, человеке, вещи) на восприятие его частных особенностей. Примером может служить впечатление, что у людей с привлекательной внешностью большие умственные способности.
Эдвард Торндайк первым привёл экспериментальные доказательства гало-эффекта.
В управлении персоналом гало-эффект является источником ошибок в оценке личности, когда наблюдатель пользуется лишь первым впечатлением или запоминающейся чертой в оценке индивидуальности.
Эффект ореола в сфере бизнес-анализа описан Филом Розенцвейгом в книге «Эффект ореола… и другие восемь иллюзий, вводящие менеджеров в заблуждение» ISBN 978-0-7432-9125-5, 2007 год).
См. также
Примечания
Литература
- Chandra, Ramesh. Social development in India. — Delhi, IN : Isha, 2004. — ISBN 81-8205-024-3.
- Dean, Jeremy The Halo Effect: When Your Own Mind is a Mystery. PsyBlog (2007).
- Rosenzweig, Phil. The halo effect: ...and the eight other business delusions that deceive managers. — 1st Free Press trade pbk. — New York, NY : Free Press, 2007. — ISBN 978-0-7432-9125-5.
- Steinberg, Gerald M. Human Rights NGOs Need a Monitor (30 December 2009).
- Sutherland, Stuart. Irrationality. — reprint. — London : Pinter & Martin, 2007. — ISBN 978-1-905177-07-3.
Ссылки
Данная страница на сайте WikiSort.ru содержит текст со страницы сайта "Википедия".
Если Вы хотите её отредактировать, то можете сделать это на странице редактирования в Википедии.
Если сделанные Вами правки не будут кем-нибудь удалены, то через несколько дней они появятся на сайте WikiSort.ru .