DISC — четырехсекторная поведенческая модель для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определённой ситуации. DISC рассматривает стили поведения и предпочтения в поведении. При этом DISC не оценивает умственные способности человека (IQ), эмоциональный интеллект (EQ), не является инструментом выявления ценностей человека, не оценивает образование, способности и опыт[1].
Эмпедокл был основателем школы медицины на Сицилии. Он утверждал, что все вещи в мире, в том числе и человек, состоят из четырёх элементов (стихий): огня, земли, воды и воздуха. Эти четыре элемента, по его мнению, имеют бесконечное множество выражений, как, например, художники могут создать бесконечное множество оттенков с помощью лишь четырёх красок.
Гиппократ подметил, что климат и рельеф имеют влияние на человека. Он определил четыре типа климата и распределил поведение и внешность по каждому из них, даже предположив, кто кого сможет победить в битве, основываясь на том, в каких условиях они выросли. Гиппократ считал, что климат и рельеф влияют на поведение и внешность.
Гиппократ продолжал развивать свои идеи. Определив четыре типа климата и рельефа, их влияние на поведение, он определил четыре типа темперамента (сангвиники, меланхолики, холерики и флегматики) и связал их с четырьмя телесными жидкостями (кровь, чёрная желчь, желчь и флегма).
Гален из Рима говорил о четырёх телесных жидкостях и их влиянии на поведение и темперамент. Этими жидкостями были кровь, жёлтая желчь, чёрная желчь и флегма. Он также утверждал, что наши тела взаимодействуют с теплом, холодом, сухостью и влагой.
В 1921 г. Юнг опубликовал в Германии работу «Психологические типы личности». Он определил четыре «типа». Эти четыре типа были, прежде всего, ориентированы на четыре психологические функции: мышление, чувствование, ощущение и интуиция. Затем эта четвёрка была далее разбита на два измерения, которые К.Юнг называл «либидо» или «энергия». Эти два измерения являются «экстровертированными» и «интровертированными». К.Юнг считал, что экстровертированные и интровертированные типы заключали в себе те другие четыре функции. Многие современные типологические модели основываются на этих восьми типах, разработанных К. Г. Юнгом.
Уильям Марстон, изобретатель детектора лжи, в 1928 г. опубликовал книгу «Эмоции нормальных людей»[2]. Он рассматривал поведение людей по двум направлениям — склонности быть активными или пассивными в зависимости от своего восприятия окружающей среды как антагонистической или благоприятной. Доктор Марстон считал, что люди стремятся себя познать, что в своей основе соответствует одному из четырёх факторов. Поэтому использование теории Марстона даёт возможность применять великую силу научного наблюдения и оставаться в объективных и описательных рамках вместо субъективного и оценочного подхода. Марстон не изобретал систему измерения поведения DISC, также как и не предвидел потенциала для применения своей работы. Но нельзя умалить его вклад в классификацию человеческого поведения по четырём чётким категориям измерений и использование инструментария для измерения интенсивности их проявления с целью предсказания поведения человека. Поместив оси этих измерений в требуемом порядке, мы получаем четыре квадранта, каждый из которых очерчивает поведенческий рисунок.
Вальтер Кларк был первым человеком, сконструировавшим психологический инструмент измерения, который был основан на теории Марстона. Он назвал его «Анализ векторов активностей». Некоторые из последователей Кларка, покинув впоследствии его компанию, провели доработку «вопросника из определительных форм» («ajective check-list forms»)[3].
Билл Дж. Боннстеттер, основатель компании, первым разработал и представил компьютерную программу, позволяющую формировать персонализированные отчеты, для выявления основных поведенческих особенностей на основе модели DISC[4].
При оценке поведения человека выделяют четыре аспекта, говорящих о предпочтениях человека в ассоциациях слов. Все они зашифрованы в названии модели — DISC[5]:
Поместив оси этих измерений в требуемом порядке, мы получаем четыре квадранта, где C и D сверху, а S и I снизу, каждый из которых очерчивает поведенческий рисунок.
В зависимости от выраженности этих четырёх факторов, возможны различные комбинации, описывающие стиль поведения человека.
У каждого типа есть свои достоинства и слабые стороны. Осознание их помогает людям раскрыть свои таланты и установить конструктивные деловые взаимоотношения. Принадлежность к разным поведенческим типам может также являться причиной недопонимания и конфликтов.
Девиз: "пришёл, увидел, победил". Высказывания: "хватит думать, давайте делать" ; "по ходу разберёмся". Людям с высоким фактором D свойственно быстро принимать решения. Они имеют грубую форму общения, прямолинейны, жёстки и самоуверенны. Прирождённые лидеры, любят указывать окружающим, что им делать, раздавать команды. Очень целеустремлённы, готовы достигать своей цели, чего бы им это ни стоило, "по головам". Они стремятся перевыполнить задание, чтоб проявить себя. Всегда стремятся занять место "выше", чтобы руководить. Они стараются не стоять на месте, им нужен результат и прогресс.
Для улучшения этой статьи желательно: |
Данная страница на сайте WikiSort.ru содержит текст со страницы сайта "Википедия".
Если Вы хотите её отредактировать, то можете сделать это на странице редактирования в Википедии.
Если сделанные Вами правки не будут кем-нибудь удалены, то через несколько дней они появятся на сайте WikiSort.ru .