Эту статью следует викифицировать. |
Эта статья или раздел нуждается в переработке. |
Стиль этой статьи неэнциклопедичен или нарушает нормы русского языка. |
Аутпле́йсмент (англ. outplacement; от out — вне + placement — определение на должность) — термин в менеджменте и управлении персоналом, связанный с деятельностью работодателя по трудоустройству увольняемых сотрудников. Может включать в себя:
Аутплейсмент как вид HR-консалтинга оказывают кадровые и рекрутинговые агентства. Потребность в нём возникает в случаях реорганизации компании, необходимости сокращения персонала. Суть услуги сводится к тому, что компания вынуждена расстаться с компетентным и квалифицированным сотрудником, для которого в новых условиях нет места в компании. Аутплейсмент (или как ещё называют консультирование и помощь в развитии карьеры) позволяет смягчить негатив от самого факта увольнения, проявить заботу о человеке и, таким образом, кроме помощи в дальнейшем трудоустройстве сохраняет позитивный имидж компании в глазах увольняемых сотрудников. Позитивный имидж оказывает влияние и на тех, кто продолжает работу в компании.
Программа аутплейсмента применяется в тех случаях, когда увольнение не является следствием невыполнения работником своих обязанностей, а связано с процессом реорганизации, сокращения штата или ликвидации предприятия. Аутплейсмент не касается юридической стороны вопроса.
Заказчиком этой услуги являются юридические лица, компании, коммерческие организации.
Аутплейсмент состоит из следующих частей:
1. Проведение анализа профессионализма работника; 2. Обучение работника написанию резюме, сопроводительного письма, прохождению собеседования; 3. Консультирование руководителя фирмы и работника по бесконфликтному увольнению; 4. Оказание помощи работнику в составлении стратегии поиска новой работы, а именно описание последовательности действий, методов поиска работы и др.; 5. Советы работнику по прохождению испытательного срока на новом месте работы.
Более детально процесс включает в себя следующие пакеты услуг:
Информационный пакет
Программа «продвижения» кандидата на рынке труда
Психологический пакет
Технический пакет
Основные преимущества аутплейсмента:
Интересный вариант аутплейсмента — это так называемое «конфиденциальное» или «закрытое» увольнение. «Закрытый» аутплейсмент — это увольнение высокопоставленного сотрудника, который ничего об этом не подозревает. То есть если топ-менеджер компании по каким-то причинам не сошёлся с руководством и от него хотят избавиться, то увольнять его напрямую часто опасно. Он может навредить компании, уйдя к конкурентам, или запросить значительную компенсацию, а в данном случае суммы обычно немалые. Стараясь избежать возможных неприятных последствий, фирма «заказывает» работника кадровому агентству, и для кандидата готовится несколько интересных предложений, от которых он не сможет отказаться. В итоге сотрудник сам с радостью уходит из компании на новую интересную работу.
Для улучшения этой статьи желательно: |
Аутплейсмент . Проверено 25 сентября 2010. Архивировано 13 марта 2012 года.
Аутплейсмент . Проверено 25 сентября 2010. Архивировано 13 марта 2012 года.
Что такое аутплейсмент . Проверено 25 сентября 2010. (недоступная ссылка)
Аутплейсмент – искусство увольнять . Проверено 25 сентября 2010. Архивировано 13 марта 2012 года.
Аутплейсмент . Проверено 25 сентября 2010. Архивировано 13 марта 2012 года.
Аутплейсмент . Проверено 25 сентября 2010. Архивировано 13 марта 2012 года.
Данная страница на сайте WikiSort.ru содержит текст со страницы сайта "Википедия".
Если Вы хотите её отредактировать, то можете сделать это на странице редактирования в Википедии.
Если сделанные Вами правки не будут кем-нибудь удалены, то через несколько дней они появятся на сайте WikiSort.ru .