WikiSort.ru - Не сортированное

Дэвид Макклелланд
David McClelland
Дэвид Макклелланд в 1997 году
Дата рождения	20 мая 1917(1917-05-20)
Место рождения	Маунт-Вернон (Нью-Йорк)[1]
Дата смерти	27 марта 1998(1998-03-27)[2][3] (80 лет)
Место смерти	Лексингтон (Массачусетс)[4]
Страна
Научная сфера	психология
Место работы	Гарвардский университет Уэслианский университет Бостонский университет
Альма-матер	Уэслианский университет Миссурийский университет
Известные ученики	Дэниел Гоулман
Известен как	автор теории потребностей
Награды и премии	стипендия Гуггенхайма награда имени Бруно Клопфера[d] (1998) стипендия Уильяма Джемса[d] (1989) премия Американской психологической ассоциации за значительный научный вклад в психологию[d] (1987) медаль Уилбура Кросса[d] (1996)

Дэ́вид Кла́ренс Маккле́лланд (англ. David Clarence McClelland; 20 мая 1917 — 27 марта 1998) — американский психолог, автор теории потребностей, разработчик новой методики оценки для тематического апперцептивного теста^[5], профессор психологии^[6].

Биография

Дэвид Кларенс Макклелланд родился 20 мая 1917 года в городе Маунт-Вернон, штат Нью-Йорк. В 1938 году окончил Уэслианский университет со степенью бакалавра психологии. В 1939 году получил степень магистра в Миссурийском университете. Докторскую диссертацию защитил в 1941 году в Йельском университете. Одним из научных руководителей Макклелланда был Кларк Халл^[1][6].

По окончании обучения Макклелланд работал в Коннектикутском колледже, а затем профессором в Уэслианском университете^[6]. В 1956 году Макклелланд становится профессором Гарвардского университета и остаётся в этой должности до отставки в 1987 году. После этого он принимает должность почётного профессора в Бостонском университете, в которой остаётся до конца жизни^[1][7].

Макклелланд опубликовал несколько книг, в том числе «Мотивация достижения» (англ. The Achievement Motive) и «Общество достижения» (англ. The Achieving Society). В 1958 году он получил грант Гуггенхайма^[6].

В 1963 году Дэвид Макклелланд создаёт компанию McBer, оказывающую консультационные услуги в подборе и обучении персонала. В том же году Национальная ассоциация образования (англ. National Education Association) принимает его предложения по улучшению мотивации учащихся. в 1973 году Макклелланд публикует в журнале American Psychologist статью с критикой IQ-тестов и личностных тестов, доказывая их низкую эффективность и предлагает взамен оценку компетенций. Эта методика впоследствии стала стандартной во многих компаниях^[6][1].

Научные идеи

В 1940-е годы Дэвид Макклелланд с помощью тематического апперцептивного теста, созданного в 1930-е годы Генри Мюрреем и Кристианой Морган, изучал человеческие побуждения и выделил три группы первостепенных мотивов:

• мотивацию достижения;
• мотивацию причастности;
• мотивацию власти.

Дальнейшие исследования показали, что мотивированность работника важнее имеющихся у него практических навыков. Обучение мотивированного сотрудника приносит лучший результат, что нашло отражение во фразе:

Даже индюка можно научить лазить по деревьям, но лучше все-таки для этих целей нанять белку.

Оригинальный текст (англ.)

You can teach a turkey to climb a tree, but it is easier to hire a squirrel.

— Крис Дайсон^[1][8]

Также Макклелланд пришёл к гипотезе, что мотивация достижения лежит в основе экономического процветания. Это мнение было изложено в работе «Общество достижения»^[1].

Личная жизнь

Дэвид Макклелланд был женат дважды. Первая жена, Мэри Шарплесс-Макклелланд, умерла в 1980 году; вторая, Мэриан Адамс-Макклелланд, осталась вдовой. Также имел пять дочерей: Кэтрин, Сара, Джейбез, Майра, Аша — и двух сыновей: Николас, Марблхед^[6].

Избранная библиография

• Personality (1951)^[9]
• «Мотивация достижения» (англ. The Achievement Motive, 1953)
• «Общество достижения» (англ. The Achieving Society, 1961)
• The Roots of Consciousness (1964)
• Toward A Theory Of Motivation Acquisition (1965)
• Power: The Inner Experience (1975)
• Managing Motivation to Expand Human Freedom (1978)
• «Мотивация человека» (англ. Human Motivation, 1987)

Примечания